先日、内定したところから、懇親会をやるという手紙が来ました。 そこに、 "○日までに出欠をお知らせください" とあ…

Question

先日、内定したところから、懇親会をやるという手紙が来ました。
そこに、
"○日までに出欠をお知らせください"
とあったのですが、なぜか
"欠席の時はお知らせください";
だと勘違いしてしまっていて、○日までに連絡できませんでした。

そして○日をすぎたあと、内定先から、手紙は届きませんでしたか？と電話がかかってきました。
なので、届いていたが勘違いで送らなかった旨を説明しました。
そして、出席しますといいました。

ここで質問なのですが、
●懇親会のときに、電話をくれた人事の方に改めて謝罪した方がいいか
●今回の件で出来ないヤツ扱いされてしまうか
●ほかのちゃんと出欠を知らせていた内定者と差がつけられてしまうか

以上３点が心配になっています。
どう思われているでしょうか？

気になってしまい、懇親会に行きにくいです…
よければアドバイスお願いします。

補足

思ったのですが、謝罪するとしたら、懇親会当日でいいですか？(まだ日数がそれなりにあります)
それよりかは、電話やメールなどで月曜にでも(土日は休みのところなので)謝罪した方がいいでしょうか？
また、電話とメールならどちらがいいでしょうか？

Answer 1

人事の方には、必ず謝罪しましょう。
今回はたまたま懇親会という内容でしたので、然程問題にはならないでしょうが、社会人として、通知の扱いや返信等は重要な信用問題となります。
ご不安な気持ちは判りますが、まずは懇親会に出席し、人事担当者にしっかり謝罪すること、２度目の失敗は許されないと肝に銘じ、今回のマイナスを挽回する気持ちを持つことが大事なのでは？無いのでしょうか。
他の内定者が出来ていることが、出来なかった事実を真摯に受け止めましょう。誰でも失敗はしますが、問題は、その失敗をどう受け止めて、どう対応していくかです。これからのご質問者様の行動で、マイナスになるかプラスになるかが決まりますよ。

補足
既に確認の電話を頂いた際に、充分謝罪はされていると思いますので、改めて電話やメールでの謝罪は必要ないと思います。
その分、懇親会の当日に、改めて謝罪することは勿論のことであり、これからこの様な失敗を起こさないためにどうするのか位は話されるべきでしょう。それが先ほど記載した、ご質問者様の”やる気”ですよ。

Answer 2

改めてきちんと謝罪はした方がいいかと思います。
ただ、誰でも失敗することや勘違いはあると思いますのでそれで評価が下がるとかはあまり考えなくていいと思います。謝って次から気を付ければいいと思いますよ。