人事や人材コンサルの方に質問です 仕事の適性を見極める上で、一番大切なことは何だと思いますか？ 私は勤続４年目で…

Question

人事や人材コンサルの方に質問です

仕事の適性を見極める上で、一番大切なことは何だと思いますか？
私は勤続４年目ですが、いまだに評価が悪く
たらい回しのように異動をさせられています。
悲しいですが、自分の適性をもう一度見直したいと考えている最中です。

補足

ありがとうございます。
フィードバックは今まで全くありません。
だから自分で見つけていくしかないと思っていますし、直すのも自分のような気がします。

Answer 1

guringurico．ぐりんぐりこ様へ、
こんばんは。

Ｑ、「仕事の適性を見極める上で、一番大切なことは何だと思いますか？」
Ａ、性格と、向上心による本人の成長です。

Ｑ、「私は勤続４年目ですが、いまだに評価が悪くたらい回しのように異動をさせられています」
Ａ、何故評価は悪いのか？。
賞与時の査定で、上司からフィードバックされていないのですか？。
きちんとアドバイスを受けているのであれば、厳しい指摘で申し訳ありませんが、ご自身の努力が不足しているのです。

Ｑ、「悲しいですが、自分の適性をもう一度見直したいと考えている最中です」
Ａ、 その気持ちがあれば大丈夫です。
客観的に、そして冷静に自己分析をして下さいね。
そして、原因が分ったのであれば、それを克服する努力を惜しまない事です。
私のＩＤに記載しておりますが、【努力は苦痛だが、成長の糧である】とご理解願います。

参考にして頂ければ幸いです。

■■■補足拝見致しました■■■

Ｑ、「フィードバックは今まで全くありません」
Ａ、guringurico．ぐりんぐりこ様が勤務されている会社のシステム（人事評価）が分らないので難しいのですが、通常であれば、部下に対しての勤務評価はフィードバックされるものです。
それが、人材の育成に繋がり、企業の更なる発展に寄与するからです。

Ｑ、「だから自分で見つけていくしかないと思っていますし、直すのも自分のような気がします」
Ａ、大変だと思いますが、決してご自身を見失わないように心掛けて下さい。