明日から病気で４月末頃から休業していた上司が戻ってきます。

Question

明日から病気で４月末頃から休業していた上司が戻ってきます。その上司は直属の上司ではなく、違う課の上司で、まったく仕事をしない人でした。休業し始めてから社長の指示でその職場を手伝うことになったのですが、ひとつも仕事が終わっていなく、なんとかお盆休み前までに正常化できました。専務にその上司の処遇について相談しましたが、お咎め無しで、いまの仕事に戻ってくるとのことです。このままでは、せっかく正常化したのにまただめになってしまうと思います。その課の若い社員たちも、その休んでいた上司を今回の件でまったく信頼していません。また、親会社からその上司のことで苦情が出ていることも明らかです。何とか正常化した現状を維持したいと思っています。その上司への対応の仕方を教えていただきたいと思います。

Answer 1

病気の場合、会社としては休みを認めなければならないし、不当に評価して首にもできません。結構難しい対応を迫られます。
しかもその病気の内容が精神的なものだとすると、対応はもっと難しくなります。
その上司に何もしないでいいですよ、と仕事を与えないと、復帰できる場所を失い、病気が悪化する可能性もありますし。
まずは、上司に対して、これまでの状態を説明し、上司が居なかった間に決まったことやルールなどを続けていくということを理解してもらうことが必要だと思います。
もともと仕事をしない人であれば、正常化している現状を壊しに来ることはないような気がします。