トレーラーの運転手をしているのですが、本日管理職３人から呼び出しを受け、来月の１５日から新しい仕事が始まるので、来月の１…

Question

トレーラーの運転手をしているのですが、本日管理職３人から呼び出しを受け、来月の１５日から新しい仕事が始まるので、来月の１５日からの休日は会社が全部決めるからと突然言い渡され来年の１月までのシフトを渡されたのと、今までは昼勤だったのに来月からは夜勤も始まるからと何の相談一言も無く言われたので、来月に連休を取って旅行に行く予定を組んでるし、空手の師範もしているので、今までの生活が変わるので一言決定する前に何かの話しをして欲しいと言ったら、1人1人の意見なんか聞いてられないとの返答でした。

労働して行く上で会社に問題は無いのでしょうか？

労働問題に詳しい方ヨロシクお願い致します。

Answer 1

約1ヶ月前の通知ですので問題は無いと思います。
転勤が多い業種ですと、「来週から九州に転勤ね」と普通に言われる会社もあります。

休日は会社が決めると言う事ですがこれも休日の日数が減らされていないのであれば問題ありません。
会社の指定休日は土日ではなければならない理由は無いからです。

今回の震災で製造業が指定休日を土日から木金へ変更した事からも分かると思います。

日勤から夜勤への変更も特に正当な理由がないのであれば断る事は難しいと思います。

一人一人の意見なんか聞いていられないとの事ですが、これも至極当然の事です。
何名の従業員がいるのか分かりませんが100人いて、100人の意見を聞いて業務の方針を打ち出すのは無理と言う物です。

本来はそう言う時の為に労働組合があるので、組合員の代表として労働組合の執行部が事前に会社と折衝をする物です。

質問者さんの会社に労働組合があるのであれば、一度、相談をされた方が良いと思いますが
一度、決定された経営方針を覆すのは難しいと思いますね。

会社が指定した休日以外に有休が取れると思うので有休を利用して旅行に行かれるのが良いと思います。
今から有休のお願いをして休ませてくれないのは、ちょっと問題があるかもしれませんが、その程度で労基が動くとも思えません。

空手の師範については会社としては全く関係のない個人的な事なので。会社として考慮する必要は一切無いと言うのが現状でしょうね。

Answer 2

事前に情報を開示しているので問題ありません。
勤務形態等は、会社が決める事なので、個々の事情は考慮されません。
（健康上に問題がある場合は夜勤は出来ません）
業務命令（辞令）とは、そう言ったものです。
冷たい言い方ですが、旅行の予定とか空手の師範とかは個人的に行っている事なので、
会社には関係の無い事なので、個々で解決するしかないと思います。
旅行については、交渉次第で行けると思いますが、空手師範については難しいでしょうね。