企業の人事関係の方、または興信所関係の方に伺います。 興信所の身辺調査について詳しい方教えてください。 …

Question

企業の人事関係の方、または興信所関係の方に伺います。

興信所の身辺調査について詳しい方教えてください。

現在、転職活動中の４０代男性です。

今、とても行きたい会社があり、最終面接までこぎつけました。

実は過去にうつ病を患い、休職した経緯があり、前社もそれが理由でやめています。今はすっかり元気で派遣で働いてますが…

個人情報の関係で興信所を使う会社は少なくなったとは聞きますが、もし、興信所を使った場合、実際は病気のことまで調べることはできるのでしょうか？今さらジタバタしても仕方ないのですが、どうしても知りたいのです。よろしくお願いします。

補足

興信所というのは、ちょっと大袈裟だったかもしれません(;_;)

ただ、過去の病気を調べられてしまうことがあるのかな？と心配になりまして、質問させて頂きました。ちなみに、前社はいわゆるブラックな会社で、受けた会社もそれを充分理解してくれているので、多分(ですが)、前社調査はやらない気がします。

Answer 1

違法なので
基本的には
調べません。

ですが
それは多分立て前でしょうね。

ある程度は調べると思います。
ですが
企業の規模等にもよると思います。

大きな規模の企業なら
人事部には元警察の天下りとかいますし
犯罪歴がないか等は一発で調べる事ができます。
横領して解雇歴があるとかもすぐ判るでしょう。

つまり
その程度では？

興信所等を扱う程企業に余裕があるかどうか。。。
以前の勤め先でも
入社がほぼ決まったのか、退職者の聞き合わせをしてきた企業は
少なくありませんでした。
興信所じゃなく、企業の人事部を名乗ってかけてきました。
「○○さんの素行等を教えて頂ければ、、」との低姿勢。
「在籍はされていらっしゃった事は確かですがそれ以上は違法じゃないですか？
お答えできかねます」と言えば慌てふためいて電話を切りましたね。

調べる方もビクビクなんですよね。

早い話
おカネを遣ってプロに調べさせるのなら
鬱病で退職された事が発覚する可能性はあるでしょう。
ですが
それはとても低い可能性だと思って大丈夫だと思います。

Answer 2

ワザワザ興信所まで、使いませんよ。
そんな経費をかけてまで、採用しないほどの人材ですか？
だから、興信所は、心配しなくていいですよ。
ただ人事が、前社の人事に問い合わせをすることは、あるようです。
その場合に知りたいのは、解雇か自己都合なのかを知りたいだけなので、答え方で判断しているようです。
ただ最終面接では、必ず健康面は、きかれますし。入社前の健康診断でも過去の疾患を聞かれます。
その際に、鬱のことを話さず、会社に後日ばれた場合は、会社がなんらかの判断をする事になるかもしれませんね。