ガストの面接に行くことになったのですが、電話では採用は難しいような感じだったのですが、一応面接に来るよう言われました。

Question

ガストの面接に行くことになったのですが、電話では採用は難しいような感じだったのですが、一応面接に来るよう言われました。無理な可能性が高いのはわかっていますが、どうしてもアルバイトをしたい理由があるので、採用してもらいたいです。

そこで質問なのですが、ガストの面接で印象よく見られるためのポイントや気をつけなければならないことを教えてください。

あと、これは履歴書に書くことになると思いますが、今高校3年生なのですが、最初、今と違う高校に入学して1年後退学、そして今の高校に編入したのですが、やはり印象悪いですよね?

回答よろしくお願いします。

Answer 1

接客業なので相手の目を見て明るくハキハキ受け答えしたら印象が良いと思います
編入云々はバイトに関係ないと思うので
それほど気にするような事じゃないと思います

Answer 2

（採用されるケース）
＠ほどよい熱意がある
＠説得力がある
＠質問の内容に答えている
＠向こうが求めている人材に合致（経験、資格や理想像にあう）、人材的に魅力的
＠面接官が形成している偏見にあてはまらない
＠面接官の好みであり、気に入られる（一緒に働きたいと思われる）
＠印象がよい（はきはきしている、清潔、見た目、立ち振る舞い、言葉遣いから）
＠現在働いているタイプ（年齢、雰囲気）に近い→場所による
＠話している内容と本人の見た感じの人柄が合う
＠採用するに当たり、めんどくさい人ではない（病気持ち、女性だと、小さい子供がいる、介護等）
＠＋アルファの仕事をしてくれそうだ
＠交通費があまりかからない（バイトのケース）
＠会社内で恋愛結婚が多い会社は、好みかどうかが顕著
＠性格がよい（短い面接時間で判断するのは困難なので上記からの主観）
＠なんでも「はいはい」言ってくれるタイプである
適用されないケース：あまりこだわらない面接官は、やってくれれば誰でも良い

（不採用のケース）
＠面接官にとって嫌い（不潔、見た目、立ち振る舞い、言葉遣い、時には第６感から）
＠髪をいじる、髪が長すぎ（女のケース、自己愛が激しいと誤解される）
＠常識的でどこが悪いとは言えないが、何となく印象が悪い
＠応募者が一方的にスピーチをしている（非常識）
＠面接官の偏見にあてはまる
＠面接で話している内容と本人の雰囲気が合わない（嘘つきと誤解される）
＠求める人材にあわない（資格がない、へりくつ、熱意がない、静かすぎる、話しすぎる、自信喪失、自信過剰等）
＠一緒に働きたくない（好みではない）
＠ジェスチャーをしすぎ、石のように動かなすぎ（会社による）
＠採用するにあたって、色々めんどくさそう（病気持ち、小さい子供がいる、介護等）
＠話を聞いていて、理由は定かでないが腹立つ、むかつく人だ
＠仕事をしてくれなさそう（見た感じと経歴からできなさそうである）
＠今働いている人たちとタイプが違いすぎる
＠交通費がかかる（バイトのケース）
＠性格が悪そう（上記からの主観）
＠恋愛結婚が多い会社は、「より好みの人で、もっといい人がきてほしい」ということで不採用が顕著
＠お互いの条件が合わない（応募者の車を使って働いて欲しいが免許や車を持っていない等）
＠働くにあたり、応募者の希望が多すぎる（希望を聞くと、他の労働者と比べて不公平になり揉める）
適用されないケース：あまりこだわらない面接官は、やってくれれば誰でも良い

Answer 3

アルバイトなので やる気が伝われば 学歴などは さほど気にしなくて良いと思います｡

面接には

清潔な印象の服そうで、厚化粧や 香水などは避ける。
姿勢や 言葉使い､表情など 好印象を持たれるように心掛ければ良いと思いますが