解決済み
↓まずは、こちらの公務員の棒給表の2ページをご覧ください。 これは、基本給を示す表です。 http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/ginou_kyuyo/pdf/080624_1_si2.pdf 1級:下っ端 2級:平社員 3級:係長級 4級:課長補佐級 5級:課長級 6級以上:高級管理職 ・・・となります。 公務員は、基本、年に4号、定期昇給しますので、その差額×(12ヶ月+ボーナス3.95)が、年間昇給額ですね。 あと、残業代も比例して上昇しますので、大体、15万円ほど昇給するかな? ただ、これは、棒給表の数値に、変更がない場合を仮定したお話です。 現状は、毎年、人事院勧告により、この数値が減ったり、ボーナスの支給月数が減っているので、差し引きゼロか、若干のマイナスとなっているのが、現状です。
通常、年一回の定期昇給があります。 一応「良好な成績の場合に」という条件があるのですが、問題を起こしてない限り、実際にはみんな昇給します。 また、地方公務員には「わたり」という昇格制度があり、新採用からある階級まで(だいたい係長前まで)は勤務年数によって自動的に昇格します。 ベースアップの幅は、国家公務員なら人事院勧告に沿って、地方公務員もほぼ人事院勧告の内容に準じて行われています。
ここ5年ほど年数万程度ずつ収入が下がっています。
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