育休開けの職場復帰について

Question

育休開けの職場復帰についてそろそろ子供欲しいなと思っても、旦那一人の給料では生活できません。職場に育休制度が一応あります。ですが、よくよく調べてみると、私の部署はとらせない部署らしいです。それで、みんなやめざるを得ないようです。なんで、同じ会社で部署によってこんなに違うんでしょうか？また、よその部署では一人の人が育休をとっている間にその人のポジションに新人を正社員で採用してしまい、戻ってきたら居場所なし、倉庫番ってなってます。就業規則には育休制度がとれるのはしっかり確認しました。今、入社２年目です。さすがにもうちょっと待った方がいいでしょうか？もうちょっと仕事できるようになってからの方がいいでしょうか？

Answer 1

できる・できないの判断は会社側が行うものなので、待っていた方がいいかどうかなどは分りようがないです。
実際会社側としては、誰かが育休の間も仕事はあるわけで、それをこなすために採用を行うことは不思議ではありません。また、採用者が有能であれば、現場から遠ざかっている人間よりも、今現場にいる人間を使うことはある意味で当然です。
また、どんなんい育児制度が謳ってあろうと、とれない会社は取れません。個人的には、そのことで会社と争う位なら、出産や育児を機に一度退職し、再就職もありかなと思います。むしろその期間のためのお金を今貯めておくという感覚でしょうか。