産休 育休の給付金について 最近二人目を妊娠した正社員です。 今の会社では、４年前の4月から働きはじめ、

Question

産休 育休の給付金について

最近二人目を妊娠した正社員です。

今の会社では、４年前の4月から働きはじめ、昨年5月に一人目を出産するにあたって4月10日～7月15日まで産休、7月16日～今年の5月18日まで育休の給付金をいただきました。

最近改めて公的なパンフレットを見ていたら、過去２年間の中で11日以上働いた月が12ヶ月以上あることが条件と書かれていて、今回の出産は給付金を受け取る対象にはならないのかと疑問です。

来年1月いっぱぃぐらぃで産休に入るつもりなので、一人目を出産して復帰後11日以上働くのは、6月～来年1月の８ヶ月、前回産休前は昨年3月までの間です。

となると、過去２年間のうちというと、10ヶ月ほどしか11日以上働いた月がありません。

一人目の産休育休の期間は免除されたりしないのでしょうか？

また、産休育休の給付金がもらえなかったとしても、産休育休のお休み自体はもらえるのでしょうか？
会社の判断になるのでしょうか？

Answer 1

〉過去２年間の中で11日以上働いた月が12ヶ月以上あること
※「公的なパンフレット」に「11日以上働いた月」などと不正確なことが書いてあるとは思えませんが……。

簡単に言うと産休・育休の期間は「2年」にプラスします。通算して4年が限度ですが。
※「2年」に数えない。ただし、実年数で4年が限度、という理解でも構いませんが。

※その期間に対する賃金を受けていないことが条件。出産手当金（健康保険の給付）や育児休業給付金（雇用保険の給付）は「賃金」ではない。

また、
・この場合の「月」は1月・2月……ではありません。
「月」の区切りは、育休初日の前日からさかのぼります。仮に8/6から育休開始なら、8/5～7/6、7/5～6/6……と区切ります。
・「賃金支払基礎日数11日以上」には、出勤した日だけでなく、有給の休暇（年次有給休暇に限らない）や休業手当の支払いがあった日も含みます。

・〉4月10日～7月15日まで産休、7月16日～今年の5月18日まで育休の給付金をいただきました
重要なのは、出産手当金や育児休業給金を受けた期間ではなく、産前産後休業や育児休業をした期間です。
そもそも、育休は、1歳の誕生日の前日まで取れますが、給付金の対象になるのは前々日までですし。

〉産休育休の給付金がもらえなかったとしても、産休育休のお休み自体はもらえるのでしょうか？
……当然です○|￣|＿

産休・育休を取れた結果として、出産手当金や育休給付金が出るのであって、逆ではありません。
産休は労基法、育休は育休法の定めによります。

Answer 2

＞一人目の産休育休の期間は免除されたりしないのでしょうか？

この間につきましては、過去2年間にプラスされて資格要件を見ます。（2年＋α）
一人目の給付金を受給されているのでしたら、要件的には問題ないと思います。

＞産休育休の給付金がもらえなかったとしても、産休育休のお休み自体はもらえるのでしょうか？

もちろん休暇自体が法で認められていますので、給付金とは関係ありません。