給与計算に関して、法律的にご存知の方教えてください。 例ですが、 時給1,000円、週3回の家庭教師をエージェン…

Question

給与計算に関して、法律的にご存知の方教えてください。

例ですが、
時給1,000円、週3回の家庭教師をエージェントを通して始めたとします。
給料はエージェントから振り込まれます。一か月に12回として、10回通常授業、2回学生の事情で休講になったと
します。

契約の内容として、”休講時、月全体の給料７０％を保証”とありました。
てっきり、”授業した日は１００％、休講時は７０％”と捉えていました。

でも、実際に振り込まれた金額は、
￥700×１２で ￥8,400でした。
私の予定では、￥10,000+￥700×２で ￥11,400だったのですが・・・；；

エージェントに話したところ、契約書にも書いてあるし、契約時にも伝えてあると
言われて終わりました。

気に食わないなら辞めるだけですが、自分自身も一生懸命働いて、学生との
関係もよかっただけに、残念です。

契約書うんぬんかんぬんも重要だとは思うのですが、こういう計算自体が許される
ものなのでしょうか。

実際に働いた時間分の時給を貰えないなんて、悔しいし、腑に落ちないです。
どんなに理不尽なことでも、契約書を伴った契約であれば、もう何も言えないの
でしょうか。

Answer 1

労働契約書に、時給1000円と記載してあるのであれば700円ではありません。また、「休講時、月全体の給与の70％保証」この文面があるからと言って、通常の業務をした日の賃金を70％には出来ません。事業者に対して賃金を支払うよう請求してください。

Answer 2

契約書見ないと分かりませんね。

賃金の計算方法は法律に定めがなく、あくまでも契約によります。

休業手当と最低賃金の問題もあるように思いますが、労基法の最低条件を下回る契約内容（計算方法）で規定があるのであれば未払いとまでいえない可能性があります。
一度契約書を持って、監督署の窓口で相談されたらいいと思います。