四国在住の２２歳で年子(１、２歳)の子供がいます。 家計が苦しいので来年から保育園に預けて働こうと思います。 最…

Question

四国在住の２２歳で年子(１、２歳)の子供がいます。
家計が苦しいので来年から保育園に預けて働こうと思います。

最終学歴は高卒で医療事務の専門を中退しました。

希望としては事務関係の仕事がしたいです。
今までに取得した検定は
〇全商簿記２級(高校)
〇電卓検定１級(専門)
〇秘書検定２級(専門)
〇Word(専門)
〇メディカルクラーク(専門)

しかし、勤務経験はありません。

子供が小さいことはネックになると思いますが、子供は二人と決めていますし、結婚退職、育児休暇を今後取ることがないというのは面接の時にプラスになりませんでしょうか。

こんな私でも仕事見付かりますかね？
最初はパートか派遣で経験を積んである程度スキルアップできたら正社員で探したいと思っています。

事務関係の仕事は競争率高いですよね(ToT)

Answer 1

こんにちわ
職業訓練校で講師をしているものです。

事務職をご希望であれば、パソコンの検定をなにか取得されてはどうでしょう？
簿記の知識は全商２級を取得してるんであれば
大丈夫だと思いますが・・・
日商３級の取得もお勧めします。

勤務経験がないことは確かに不利になる場合もありますが、
面接時にがんばるという意欲をみせれば大丈夫だと思います。

ただ、やはりお子さんが小さいということの方が不利でしょうね。
子供の具合が悪くなったり、保育園の行事などですぐ休むというイメージがついてしまいます。
子供の具合が悪くなったときに保育園以外の預ける場所があれば
不利ではないと思うんですが・・・

あとは、子供は二人と決めているということですが
こればっかりは授かりものなので面接時に言っても
あまりプラスにはならないと思います。

本当の一般事務（デスクワークのみ）は競争率は高いと思います。
ただ、現場事務（デスクワークと少し梱包や配達とか）とかでしたらまだ、就職先はあると思いますよ。

お子さんがいて大変だとは思いますけど 少し資格取得をがんばってみてください。

家事と平行しては大変だと思います、ハローワークなどに相談して
職業訓練などを受けてみてはどうでしょう？

ビジネスマナー・パソコン・簿記などを教えてくれますよ。
職業訓練を受けてる場合でも保育園には預けることができますよ。

Answer 2

プラスにはならないですね…。
まだ２２歳となれば、例えもう子供産まないです…って言ったとしても「３人目も可能性もあるかも？」と面接官は思いますよ。
小さい子供が２人で勤務経験がないとなれば、完全にマイナスです。
正直なところパートや派遣でも見つからないと思います…。

もっと需要のある仕事に関する資格を探した方が良いと思います。
介護（介護事務を除く）や看護など。

Answer 3

プラスにはならないです。
大変申し訳ないのですが、あなた様の年齢がお若いので信憑性がありません。
あなた様が子供は２人までと明言していても、将来どうなるかわかりませんよね？
口約束は所詮口約束です。
事実小さいお子さんが2人いますし、保育園で急病で早退なんてこともあるでしょう。
そうなったら、育児休暇をとらなくても、結婚退職しなくても、会社側に迷惑をかけます。
採用する側は身近に起こるこういった早退を一番嫌がります。

書類選考はあくまでも書類上でしか見ませんので、若くして学校を中退されて、小さいお子さんがいる方は採用する方としては特に避ける傾向があります。
どんな家庭環境やそこにいくまでの経緯、背景が理由があるにしても、中途半端の烙印を押されてしまいます。

それにあなた様がここに挙げられた資格は、全然魅力的な資格ではありません。
3ヶ月前に勤務先で事務員の補充をしましたが、応募されたのは30人。
その方のうち半分以上は日商簿記2級以上(全商じゃないです)、MOUS（ワードとエクセル)、秘書検定2級以上を持ってられました。
せめて日商2級以上はとりましょうよ。
実務経歴がない方を採用したくなかったので、求人票には実務経歴2年以上とかなり門戸を狭めました。
それでも30人の応募がありました。
書類審査をして、面接したのは5名です。
簡単に面接までいくと思ったら大きな間違いです。
私の勤務先は書類選考をして、面接をして、その中から1名採用しました。
事務職の競争率は高いですよ。
かなりきついことを書きましたけど、採用担当が言ってたことをかなりまとめたつもりです。
参考にしてください。