会社都合で退職できますか？

Question

会社都合で退職できますか？現在、某飲食チェーンに社員として勤務してる者です。

下記の様な事由をもとに、会社都合の退職は可能でしょうか？
ご相談願います。

●店舗においていじめに近い処遇。

●レジ誤差などを埋める際、自腹を切らされる。

●店舗で使用するものを買ってきても支払ってくれない。

●異動した店舗から自宅までは終電が早く、閉店業務が最後までできない。
このことは異動の時に申し付けたはずなのだが、結局一時間以上の
自転車通勤を余儀なくされた。

Answer 1

会社都合が出来ないような回答が多いけど、内容を読む限りできると思いますよ。
経験から答えると、まず離職票は書き換えが１度出来ます。
つまり、会社を辞める際に会社の役員（上司）もしくは人事の前で書かされますが、大抵は「自己都合」となるように書かされます。まぁ、円満だかなんだか知らないけどとりあえず書かないといけませんので「自己都合」にしておきましょう。その後、会社で退職手続きが進み書類を渡されて自分の住まいにあるハローワークへ行くのですが、最初の面談で「自己都合ではなく会社都合です」という事を伝え、その理由（あなたの書かれている●の内容をしっかりと伝え、精神・体力的にきつかったので辞めざるえませんでした」という事を話しましょう。すると、ハローワークの職員からは事実関係を確認するため、証拠となるものを要求されます。話が前後しますが一番手っ取り早いのは、上司または会社の方とのやり取り（レジの誤差を払わされる際の会話、備品を買った際の清算をしてくれない会話など）をＩＣレコーダー（録音する際はポケットに入りますし価格も５０００円ほどです）などに録音し、自己清算した金額（レジ及び立替金額）をいついつどれくらい払ったかなどを日時を含めて全て書き出し、勤務に対してどういう処遇で異動の際の取り交わしはだれと行ったかなども書き出してハローワークに提出すればＯＫです。何故それだけでＯＫかというと、ＩＣレコーダーが動かぬ証拠となり、それ以外の書いたものが辞める経緯となった裏付けとなるのです。書き出した紙だけですと、あなたの言い分だけで真実がどうか？というのは職員にはわかりませんので、それだけですと認めてもらえません。ＩＣレコーダーに録音が出来ない場合は、職場で働いている１～２人に証言してもらう必要が出てきますのでこうなると誰も助けてはくれません。それだけＩＣレコーダーの録音は重要となるのです。全てが揃っていれば、証拠となりますのでハローワークで審査され早期に失業給付となると思います（自分もハローワークで上記の事を言われましたので間違いないです）
尚、辞めてしまえば会社側からは文句を言う事は一切できませんのでご安心下さい。退職金も貰える金額が確定していれば今回の事で減額する事はできません。いきなり辞めるのではなく、必ず辞める１～２ヶ月間は慎重に資料とデーター集めを行い、十分な証拠が揃った時点で「辞める」とするのが得策です。辞めたいという気持ちとデーターをそろえるためにはたらかならねばという重苦しい気持ちとがあるかと思いますが、自己都合による失業給付と会社都合による給付は別物という事を前提に何とか勤めて下さい。
それから、またどこかに転職される場合ですが、同じ業界（飲食業）だと横つながりなどで色々と邪魔をされる恐れはあります。違う職種ならば自己都合だろうが会社都合だろうが関係は無いと思います。どれくらい勤めていて、どんな仕事をしていたのか・・・というのが次の会社の興味のあるところだと思いますが、余計な事（会社都合・自己都合）は言わずまじめに働いていた旨だけ伝えればよいかと思います。それでも辞めた理由を聞かれたならば「不満は無かったが、もう一度ゼロから挑戦できる仕事を見つけたくて・・・などなど」円満に辞めましたということで言っておけば良いと思います。
話はそれましたが、会社での退職は「自己都合」でハローワークに離職票を持って言って伝える時は「会社都合（訳有り）」で行けます。
それから、立て替えたお金は返って来ないの？と思うかも知れませんが返ってきます。同じくお住まいの労働基準監督署に立替で支払った金額を見せて、ハローワークと同じ事を説明すれば労安が調べ、労働契約違反となれば支払った金額が労安指導により全額返ってきます。サービス残業などもあれば刻銘に記載し、給与明細が１～２年分あれば用意しておいて残業代に反映されていない事を伝えればこれも支払い対象となります。通勤も通勤費がきちんと支払われていないならばこれも清算してもらえますので、自腹でいいや。。。と諦めず、必ず返してもらいましょう。

Answer 2

理由はどうであれ自分から辞めるって切り出すんなら「自己都合」だよ。

Answer 3

会社都合というと難しいかもしれません。

離職票を書く人が店長だったりする場合は店長がその理由を理解してくれる人でないと書いてくれないかと思います。

一度辞める前に職業安定所に行って相談されてみてはどうでしょうか？

職業安定所からその店舗に確認するかもしれませんが、職場でのいきすぎた環境と理解してもらえれば職業安定所も会社都合扱いみたいにして失業手当を出してくれるかもしれません。

質問分には失業手当が書いてありませんでしたが、そういう意味だと思って書きました。

これを履歴書に載せることに対して、会社都合と書きたいのであれば書いてもいいのですが、
会社によっては以前勤めていた会社にその方の仕事に対して、周りとのコミュニケーション等確認する会社もあります。

その場合に現在の店長とかと揉めてやめていると 色々言われて、就職先の会社が良い印象をもたず、入社してもうちの会社でも色々もめそうだと思うかもしれません。

できれば円満退社を心がけたほうがいいと思います。

Answer 4

俺の見解を書きます
●店舗においていじめに近い処遇。
回答 どこの世界にもそれらしい事は有ります。
●レジ誤差などを埋める際、自腹を切らされる。
回答 あなたがレジ担当なら仕方ないかも。
誤差を横領したと疑われているようなもの。
●店舗で使用するものを買ってきても支払ってくれない。
回答 会社のシステムに問題有り
●異動した店舗から自宅までは終電が早く、閉店業務が最後までできない。
このことは異動の時に申し付けたはずなのだが、結局一時間以上の
自転車通勤を余儀なくされた。
回答 早出等は不可能なのか？
総合的に考えても貴方が退職届けを出せば自己都合退職ですね。
会社は解雇手当等を支給したくないから会社都合にはしないでしょう。