新卒至上主義とはなんですか？また、そうすることによって企業にはどんなメリットがあるのでしょうか？ 欧米では何歳からでも…

Question

新卒至上主義とはなんですか？また、そうすることによって企業にはどんなメリットがあるのでしょうか？
欧米では何歳からでも能力次第で雇って貰えると聞きましたが、何故ですか？社会からプレッシャーをかけることで学生が努力するよう促しているのでしょうか？

Answer 1

個々の質問に答えるスタンスで書きます。

＞新卒至上主義とはなんですか？また、そうすることによって企業にはどんなメリットがあるのでしょうか？
基本的に、企業は優秀な学生を採用したいと思っています。しかし、優秀な学生を探すには時間とコストがたりないので、簡単な判断で優秀な学生を採用するしかありません。

新卒者には一定の確率で優秀な学生がいますので、新卒者が採用対象になります。

一方の既卒者は就職できなかった人たちが大半です。なかには、留学やボランティア、ワーキングホリデーなど、正当な理由で就職しなかった人がいますが、多くの人は売れ残りです。優秀な学生の比率は下がっていますし、既卒者から採用することは合理的な判断ではありません。正当な理由がある人は、大丈夫です。理解ある企業なら、選考してくれます。

＞欧米では何歳からでも能力次第で雇って貰えると聞きましたが、何故ですか？
欧米は日本と違って正社員というものがなく、社員は採用しやすく解雇しやすい立場です。新卒者だろうが既卒者だろうが、とりあえず雇ってみて、使える人間なら継続採用、使えないなら短期間で解雇ということが可能です。採用リスクはほとんどありません。

しかし、日本は違います。正社員が前提なので、使えない人間を採用したら、最悪定年まで雇わなければいけません。採用リスクがあるので、優秀な学生の確率がちょっとでも高くなるような集団から採用しなければなりません。それが新卒者至上主義や学歴主義につながります。外れを引きたくないがために少しでもいい大学、新卒を狙い撃ちにするわけです。

＞社会からプレッシャーをかけることで学生が努力するよう促しているのでしょうか？
促していません。日本は正社員制度を辞めるつもりはないようです。仮に日本も欧米のように、正社員を廃止して、自由に働き辞めることが出きるような社会とするのなら、就職活動は能力勝負の平等なものになります。年齢、性別、学歴や新卒、既卒で差別されることもなくなるでしょう。簡単にクビにできるからこそ、企業も安心して、採用することができます。欧米では、仮にクビになったとしてもすぐに就職することが可能です。

追記：
正社員制度を維持したままで、採用のチャンスを広げろというものは無理があります。そうなると日本で採用することがリスクとなり、日本人の職がますます減ることになります。使えない人間を多く抱え込むと経営を圧迫しますし、働いている人に迷惑をかけます。

Answer 2

全面的に賛成です

企業の新卒制度という暴虐のせいで、就職難民が大量生産してるんです。
新卒で就職できなければ、一生就職できない
大学卒業後に、弁護士や漫画家めざしたいのに、新卒制度のせいで目指せない…大学卒業しても、ボランティア、留学、ワーホリしても、新卒じゃないから雇われない

新卒扱い３年制度で、新卒扱いの既卒者を雇用しない企業には、アノニマスやアルカイダのように、英雄的行動をとらざるえません。

それらのくず企業の人事部、経営陣は、貧困者、派遣、大卒フリーターに対して笑ってこういうのです。

パンが食べれないなら、ケーキ食べたら？

つまり、彼らとあなた方は東電と福島県民、カダフィ大佐と反体制派みたいなもんです

海外では、ブランクイヤーといって、大学卒業後は一年くらいフリーターしても企業は認めるんです。

また、契約社員やアルバイト、インターンを経て、正社員となるんです

良かったら、私の質問もご覧下さい。

企業の経営陣、人事部、新卒制度推進者は、カダフィ大佐やヒトラーと同じような独裁者です

あなたの意見こそ正しいです

とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命のようにSNS革命やデモが連日行われれば、

企業は既卒者を雇用するかもです

企業は会社の評判を気にしますから