派遣社員を社員同様に使う職場って、いろんな意味で「派遣野放し」状態に なっていると思うのですが、それ

Question

派遣社員を社員同様に使う職場って、いろんな意味で「派遣野放し」状態に
なっていると思うのですが、それ派遣社員を社員同様に使う職場って、いろんな意味で「派遣野放し」状態に
なっていると思うのですが、それは皆さんにとっては都合のいいことですか？

私は「即戦力」として仕事はしっかりやりたいけど、どこかでキッチリと
派遣と社員の線引きをしてほしい、ある程度は「管理されている感」を
自覚しながら仕事をしたいと思うので、野放しはかえってやりづらいです。

現派遣先で「正社員は無頓着、派遣しか知らない業務手順」が多くあることに
疑問を感じています。
派遣社員間の引継でノウハウが途切れたら終わり、正社員も「知らない」って・・・

いろいろあって１２月末で辞めるつもりなのですが、私が抜けてから
「正社員が業務を知らないではすまされない」ということをご認識頂けるような
トラブル・混乱でも起こってくれないかなと思ってしまいます。

Answer 1

ついこないだまでパートで働いてたんですけど、パートも同じようなもんですよ～。

そこは社員が一握りしかいなくてパートだらけのとこで、
あなたの会社と同じようにパートも派遣も野放し状態でした。
その状態に疲れて辞めたも同然です。

上の方と同じように思います。
辞める時、「社員が知らなくてどーすんの～～。
私がいなくなったら少しは困るだろーな、ざまーみろ～」
なぁんて思いながら辞めたのですが、
元同僚に聞いてみるとやっぱり何とかなってるようですねぇ＾＾；

業務手順を知らなくても基本さえあれば、他の人間で何とかなってくもんなんですよ～。
会社ってそういうところなんですね。
そういわれてみると、以前にいた会社でも一緒に仕事していた先輩が急に辞めた時も、
何とかなったよなぁと思い出しました。

次は派遣で仕事をしようと思っているのですが、
だから次はできたらしっかりと線引きされてるところに行きたいなぁと思ってます。

Answer 2

自意識過剰ですね。
あなたが抜けても会社なんて何とかなるものですよ。
割に合わない仕事でもさせられてるのならともかく、そこまで考えるかな～。
私なら辞めた会社のことなんてすぐ忘れるけど。
そんなに会社に必要とされないのなら、派遣じゃなく正社員で働けばいいのに。
そんなに優秀なら、働き口、たくさんあるでしょう？

本当に「即戦力として仕事をしっかりできる」ような人は、会社から言われなくても自主的にマニュアルを作成して、
自分が居なくなっても困らないようにしておくものですよ。

Answer 3

派遣、正社員と関係なく、その業務を知ってる人が他にいないというのが恐いですよね～。
突然の病気や事故などで、引継ぎもできずに長期休んだり、退職せざるを得ない場合もありうるし…。
何とかなるかもしれませんが、極力トラブルを回避するためにマニュアル作成の徹底と、時々担当替えするなどして、何かあった場合は他の人が代行できるようにしておくべきだと思います。

Answer 4

12月末で辞める訳だから、きっとあなたが辞めた数ヶ月後に一時的に混乱する可能性がありますね。

でもね、、、
例えトラブルが起こっても、混乱が起こっても一時的であって、会社ってもんは何とかまわっていくものだと思います。大きな混乱やトラブルがないと見越した部分をあなたが背負っているのではないでしょうか？

あなたは自分が辞めたあと、自分の仕事の重要さを知って欲しいと思っているのかもしれませんね。会社を辞める人ってたいていそういう風にいいます。
自分が辞めたら、この部分はどうなるか知らないぞ、混乱するぞ、って。
でも不思議なもので「何とかなる」のが会社であり「何とかする」のも会社なのです。
あなたの様な気持ちを持って辞める人って意外に多いと思いますよ。辞めるのであれば振り返らず次の職場であなたの力を発揮してください。