会社が、入社時に約束したボーナスと違う場合は契約違反で不足分を請求できるのでしょうか？ ちなみに入社は今年の１月でボー…

Question

会社が、入社時に約束したボーナスと違う場合は契約違反で不足分を請求できるのでしょうか？
ちなみに入社は今年の１月でボーナス年２回で三ヶ月の契約でした。
今回のボーナスは、まさかの0.5ヶ月！
半年で約束が違うのですが、もらうことはできますか？
教えて下さい。

補足

私に限らず長年勤続されている方々も一律0.5ヶ月です。

Answer 1

補足より下に追加

うちの会社の話ですが、
夏のボーナスの算定期間は去年の11月～3月です。査定は出勤日数も考慮されます。なので質問者さんのように1月から入ったら3ヶ月(全体の半分)しか出勤してませんので、単純に考えて半額になります。

それから、夏のボーナスより冬の方が金額が高い会社が多いですので、
ボーナス3ヶ月分ということは夏が1ヶ月分、冬が2ヶ月分。質問者さんは夏は半分なので0.5ヶ月分。
ということもあるかもしれません。

会社に聞いてみなければ本当のことは分かりませんが、頭から『契約違反じゃないですか!!』と乗りかからない方がいいかもしれませんね。

＜追記＞
可能性として、
①冬に２．５ヶ月分もらえる
②冬も０．５～１カ月分しかもらえない
③冬は無し

①なら良いでしょうが、②③なら嫌ですねぇ。
しかし、賞与は出すも出さないも会社の自由なんです。
契約（口約束？）で３ヶ月分と言っていても、それは今までの慣例であって、会社の儲けが少なければ賞与を支払うことは出来なくなります。
はなっから賞与が無い会社だって山ほどあります。（毎月の給与が多いわけではありません）
だからもらえるだけマシと思っていた方がいいと思いますよ。
私は夏冬わずかずつですが出ます。出るだけありがたいと思って、その金額は生活費のあてにはしないようにしています。

Answer 2

納得いかないみたいですね。

半年で約束が違うのですが、もらうことはできますかの
回答としては請求してももらえません

単純に月給40万と仮定して3ヶ月分120万になります。
今回20万次回100万でもいいのです。
あなたも長期勤続の方にも当てはまります。
会社によって試用期間というのもあります。

気になるなら長年勤務されている方に聞かれるのも
良いのではないでしょうか。

※オーバーに言ったら利益が出ない零細企業は全て
実行しているわけではありません。
その場合基準局から指導はきますが
命令ではないことを知って置かれた方がいい場合もあります。

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賞与年2回、支給額3ヶ月分の意味は

2回の支払いで3か月分という意味なのです。

半々で2回ということではないのです。

次の支給のときに2.5か月分という事になります。

基準局に言っても無理だと思います。

Answer 3

賞与の場合違法ではないです。
賞与は会社の気持ちです。