パワハラでしょうか。

Question

パワハラでしょうか。●仕事に支障を来たす業務連絡を、特定の人にしか伝えない。事が起こってしまった後で、「あなたが話しかけにくい雰囲気を出してたから言わなかったのよ！」と怒鳴り、責任を押し付ける。

●現実的に無理な事(人手は十分なのに… 幼い子供がいる主婦に、もっともっと夜勤に入りなさい！など言う)を「業務命令」との事で押しつけ、「従えないのなら辞めるしかないけど？それか、残業の担当になる？」と言う。

●お気に入りの20代の男性を特別可愛がる。自分以外の女性がその男の子と話すと、たちまち機嫌が悪くなり、何かしら理由を付けて２時間ほど説教する。

●部下の失敗や悪口を、別の部下に言いふらす。

●虚言、妄想がある。「○○さんがあなたの事を××って言ってたわよ」と、言ってもないことをいい 掻き乱す。

●職場の飲み会の後、翌日が休日出勤だという部下も 無理やり二次会・三次会へと連れていく。そして、「もし明日遅刻したら評価下がるよ！ボーナスないよ！」と言う。

●自分の仕事を平社員に押しつけ、「そんな責任のある仕事、自分にはできません…」と断られると、「従わないのなら、来月のあなたの休みは無しにするから！毎日毎日出て来なさい！」と言う。

●部下たちの評価をつけた紙を、デスクに置きっぱなしで帰る。明らかに不当な評価をしている。

職場の上司（40代後半の独身女性）の事です。
ここ1ヶ月ではこのような事がありました。
ひとりの人に対してではなく複数人に対してこんな事をするのですが、これらはパワハラでしょうか。
パワハラだとしても、そうでないにしても… まず、どう行動すればいいのでしょうか。

Answer 1

どこにでもいますね〜こういうヒト。

角を立てずに対処するのは無理と割り切って行動しましょう。

まず２，３ヶ月間程度、受けた嫌がらせを記録してください。
書類などがあったらコピー、言動はできるなら録音。

大きな会社なら人事部へ、小さな会社なら社長へ証拠を提示。

これくらいじゃないですか？出来ることって。

もし会社がなにもしてくれないなら、「これらの理由で退職したい、
労基に不当待遇があったと言う。」と言えばだいたい慌てて対応してくれます。

ただ、その女上司とあなたとの関係は終わります。 もちろん悪い意味で。

Answer 2

2.6.7番目がパワハラ（行動ではなく、指示した後の言葉が）と私は感じます。
パワハラと訴えても今の会社（世間一般的に）は何か動いてくれるのでしょうか？
私が会社を退職する際の人事アンケートに「パワハラはりましたか？」と項目があったので「はい」としてましたが、人事から何ら調査などありませんでした。

適正な評価をされないのはモチベーションが下がるかと思いますが、会社に相談しても改善されるとは思われません。
会社が昇進させて上司というポジションを彼女に与えているのです。

彼女の言葉を気にせず、ご自身の仕事に邁進するのが良いと思います。