こんばんは。 現在 わたしは、在宅介護のヘルパーとして働いています。 事業所としては、在宅介護と児童デイサー…

Question

こんばんは。

現在 わたしは、在宅介護のヘルパーとして働いています。

事業所としては、在宅介護と児童デイサービスを主体にしているのですが、
社長が気に入った児童デイスタッフに サービス管理責任者の資格を取らせたいのか
実務経歴が足りないところをなんとか ごまかして取らせてあげる
というのを聞きました。

そういった、経歴詐称というのはよくあるのでしょうか？

わたしは介護を始めたのが、この会社なので他の介護事務所の事に明るくなく、 質問させて頂きました。

もし、うちの会社だけなら 真面目に働く事が馬鹿らしくなりますし。

長くなりましたが、お願いします。

Answer 1

結論から言えば、そういった職歴経歴年数の詐称はまま有ります。
ですが、多くの場合は資格取得候補者より就業経験の永い人が居ない場合です。明らかに別の従業員の方が経験も永く、仕事も熟知しているのにも関らず、社長の個人的な理由で、熟練者や経験者を差し置いて、その様な行為をして施設を運営していっても、今後うまく行く見通しは少ないですね。

介護系の施設は小金持ちが世間体を踏まえて、道楽の一環でやっている事も多いです。特に有限会社として施設の実体が有る様な介護施設での就労は避けた方が無難かと思います。

Answer 2

１～２ヶ月が限度ですね、試験後にクリアーってありますから、介護保険当初は、絶対ウソだろって、人がいたとききます。まあ、実務より、実力次第ですよ、