解雇や減俸が認められてしまうのですか？夫が勤めている食品製造会社でのトラブルです。 先日、夫が同僚と派遣会社の社長と飲…

Question

解雇や減俸が認められてしまうのですか？夫が勤めている食品製造会社でのトラブルです。
先日、夫が同僚と派遣会社の社長と飲みにいきました。
そこで同僚が会社の衛生面の重大な問題点を派遣の社長に話したら、会社の社長に電話して苦情？文句を言ったそうです。
後日、会社の社長に夫が怒られました。
なぜ会社の問題を外部に話すのだ、と。
話したのは同僚で夫ではないですが同じ席にいたのだから同罪だというのです。(同僚はなんのお咎めもありません)
もとはと言えば問題があってもろくに処理しない社長がいけないのに、
半年間の出勤停止かやめろ!!などとも言われたそうでなんだか理不尽さを感じました。
今回は許してもらった？のですが、もし本当に出勤停止や何か処分をうけた場合、受け入れなければならないのですか？

Answer 1

＞もし本当に出勤停止や何か処分をうけた場合、受け入れなければならないのですか？

まぁ裁判をすれば勝てるケースですね。
民事の問題なので、訴訟等をしないのであれば、どうにもなりません。

Answer 2

まずご主人の会社の規約によるかと思いますが、雇用の際にその規約に同意しているはずですので、記載されていないと仮定いたします。

記載されていない、見せていない場合は、基本として従う義理はないです。
例外として懲戒がありますが、役所の認可が必要だし、まずは訓告あたりからです。

そもそも提言に対しての懲戒など認めるわけがないので、実質従う理由はないです。

言われたら労基または法テラスあたりに電話しましょう。