職場では「正当に評価」されていますか？

Question

職場では「正当に評価」されていますか？ちなみに僕は上席者による昇給昇格の格差など疑問に思う事が色々あり
仕事に対する評価も正当にされていないのでそれなりにしか働いてません。

例えば･･･

上席者より遅くまで仕事をしてる。
↓
頑張ってる。
↓
評価できる。
↓
昇給昇格。

また･･･

上席者より早く帰る。←定時ではない。
↓
仕事していない。
↓
評価できない。
↓
昇給昇格見送り。

やってられません！(怒)

※これは僕の職場の場合です。

Answer 1

お怒りはご最もです！
私の職場も正当に評価する上席者がいません(辛)。

Answer 2

ミスが絶対に許されない仕事で、毎日複数回の処理時限があります。
しかし、それ以上のことはありません。（営業ではないので利益に結びつくものもないです）
ゆえに、ほぼ定時で帰るのが本来であるにもかかわらず、
定時で帰ると文句を言われます。
ミスをせず、より効率を上げて他部署の手伝いまでしているのに、
成果が見えないと言われました。

±0が私の職務の成果で最も高い数値なのに・・・

Answer 3

「正当な評価基準」を作るのって、実はとても難しいのです。

さらに、評価される側も納得する評価方法というのはもっと難しいのです。

見方を変えると、「自分が正当に評価されていると思っており、しかもその結果に満足している」サラリーマンなんて、本当に一握りだと思いますよ。

その認識に立ったうえで、建設的な改善提案でも出してはいかがでしょうか？

社員のモチベーションの維持向上には、結構多くの会社が悩み、重大な関心を持っているものです。

Answer 4

正当に評価なんてよっぽどないんでは？
ゴマすりもあるだろうし。
私は
自分のプライドだと思います
評価されないからそれなりにしか働かない・・・
まぁ、いいんですけど

みんな仕事なんて嫌いだろうでしょうしね。。。。