製造業での労災についてお聞きします。

Question

製造業での労災についてお聞きします。製造業で腰を痛めてしまい労災になったのですが、その後会社から嫌がらせを受けました。

労災に至った経緯ですが、以前からクレーンが届かなくて製品をどうしても持って移動しなければ作業が出来ない状況で何度も改善してほしいと上司に言ったり、改善要望を文書でも出していたのですがまったく通らず数年経っていました。（数百キロの座りが悪い製品もずらしながら動かすこともありました）
ある日、３０キロくらいの重さの製品を中腰で何個も動かしていたところ痛みが出たのですが、数日前から急ぎの製品でどうにか早くやってほしいと言われていたため痛みを我慢して就業時間まで作業をしていました。
帰る際にも痛みがあったので直属の上司に「今から病院に行ってきます、もし症状が重かったら労災になりますか？」と聞いたところ、さらに上の上司に確認をすると言われ、その後数人の上司が来て病院に行くことになりました。
そうして労災となったのですが、診察の結果はそんなに異常があった訳ではなかったので休みは取らないで仕事をしました。
私の部署はあまり腰を使わない作業もあるのでそちらの作業で数日様子を見ていつもの作業に戻るつもりでしたが、１日後にいきなり通常作業はするなとの指示が出て、その日から毎日工場内の掃除をさせられました。
残暑の中広い工場を掃除していたのですが、その際まったく指示はなく完全に放置状態、清掃作業はいつもの部署の体の負担がない作業より腰に負担があってきついおもいをしました。
さらに、安全保護具の色を変えられたり、夜勤を外されたり、結局は元の部署から移動させられ、最終的に腰痛で退社した人がいた部署の後任となりました。
その際詳しい説明などはなく勝手に次々と決定されてました。
そのせいで私はストレス性の胃炎になってしまい、現在も苦しい思いで仕事をしています。

私が今勤めている会社は誰もが聞いたことのある企業の１つなので、小さな同族企業でもないのでまともかと思って入社したのですが・・・
以前経験した業種ではこんな仕打ちは聞いたことがなかったのですが製造業ではこれは普通のことなのでしょうか？

もし症状が重くて長い通院などになった場合を考えて聞いたことがこのような状況になるとは思わなかったので困惑しています。

Answer 1

安全管理者は何をしてるんだ？（怒）
危険有害作業に対し要望書を出しているにもかかわらず
安全対策を怠っているか、その職場と安全管理者の疎通がうまくいってない？
いずれにせよ安全管理に関しては問題ありですね。
30キロの重さの物を中腰（いわゆるデリック型）
で繰り返し作業をすれば腰痛になる可能性は充分です。
事業者（上司等含む）は安全に作業をさせる義務があります。
あなたの代わりが又同じ作業を繰り返しているなら最悪です。
その後改善はしていますか？
リスクアセスメントや職場巡回、安全管理者の巡回は行っていますよね？
どうも安全に対する意識が低いイメージを受けてしまいます。

配置替えはあなたが現場での作業は当面無理だと判断した結果ですね。
重量物作業に腰痛持ちを充てることはまずいでしょ。
嫌がらせと捕らえてしまうのはちゃんとした説明がないからでしょう。
ただその後の対処も好ましくありませんね。
安全管理者はあなたが腰痛を悪化させないように
職場に業務内容に対して腰に負担が掛からないように指示し確認するべきですね。

製造業ではこれは普通のことなのでしょうか？＜＜＜いいえ
配置替えは仕方ないですが、あなたに対しての対応が普通ではありません。
充分な話し合いをして今後の対応を決めるのが普通だと思いますよ。

あなたが腰痛を訴え出たのは間違っていません。
正しく対処すべき事業者が間違っています。

ストレス性の胃炎は苦しいですね。
大きな会社みたいなのでカウンセラーや産業医に相談される事お勧めします。
相談内容は守秘義務によって職場や上司に知られることはありません。
お大事にしてください。