CADオペ派遣スタッフが建設現場ゲートで怪我をしました。 元請の労災を使うべきでしょうか、派遣元の労災を使うべきでしょ…

Question

CADオペ派遣スタッフが建設現場ゲートで怪我をしました。
元請の労災を使うべきでしょうか、派遣元の労災を使うべきでしょうか今回、派遣している社員が、建設現場のゲートを開けようとして指をはさんでしまいした。
監督署は、元請の労災を使うべきだと考えたようですが、 私は、派遣業なので、派遣元の労災を使うべきだと考えます。

また、どちらにしてもどのようは不利益が考えられるでしょうか

よろしくお願いします。

Answer 1

労災保険の適用や給付手続きのことを仰っているのであれば、「派遣元」が行うことと定められています。
派遣先が関係してくるとすれば、「労災保険率」を決定する際の「派遣先の業務が何か」という部分です。
＞監督署は、元請の労災を使うべきだと考えたようですが
とありますが、「元請の業務種類による保険料率を使うべき」という意味ではなかったでしょうか。
（※保険率は派遣先が複数の場合は「主たる派遣先の業務」の種類によって決定されます。）
または、私傷病報告の作成は派遣先・派遣元で行わなくてはなりませんので、「元請も、報告書を作成しなければならない」という意味ではなかったかと推測します。

従って、
＞私は、派遣業なので、派遣元の労災を使うべきだと考えます。
との考え通りに行う、ということで良いと思われます。

●確認
元請＝派遣先、派遣元＝派遣会社、という意味で質問されてますよね？

Answer 2

これは人為的ミス（ヒューマンエラー）なのか、
設備的な不安全なのかで、
解釈・対処が変わると思います。
（法令的ではなく通例的な考えですが）

文章的にはヒューマンエラーのように思えますね。
ですが、就業中のあらゆる怪我は法令的には元請の労災を使うのが、
コンプライアンスに遵守していると思われます。