仕事できない、マイペースな新人さんにどう言ったらいい？ 前回職場での陰口がいたたまれないと質問させて頂きました。 …

Question

仕事できない、マイペースな新人さんにどう言ったらいい？

前回職場での陰口がいたたまれないと質問させて頂きました。
その節はありがとうございます。
その後の話です。「仕事が遅い、要領が悪い」と新人さんの陰口を同僚が言うため職場がイヤ～な
雰囲気になっていましたが、入社されて一ヶ月がたった現在全く状況は変わって
いません。
当初はそんなにすぐ仕事ができるようにはならないのにと思っていましたが、さすが
の私も仕事の遅さと周りを気にしなさすぎの新人さんに対してどうにかならないの
かなと思うようになりました。

とにかく仕事が遅く、人の５倍はかかります。
本来ならば数種類ある作業を覚えてもらっている時期なのですがいまだに１種類
の作業しか教えられない状態です。
そのことに周りはイライラしているのですが本人は全く気にする様子なし。

それだけでなく、周りが見えていない行動がますます反感を買っています。
「休憩時間になったらすぐ休憩に入れるし、残業もないし、いいですよね～」という
勘違いぶり。
忙しいときには皆１５分～２０分くらい休憩時間を削って仕事していますし、残業も
ほぼ毎日しています。
そのような状況の中、チャイムが鳴ると一人休憩室へ行ったり、定時になると
「これだけできませんでした」と仕事を戻したりといったマイペースぶりに皆唖然として
います。結局戻された仕事は他の人がやるはめになります。
もともと残業できるからという条件で採用が決まっていたので話が違うと怒ってます。

同僚は毛嫌いしていて話しかけられたときの対応がすごくきつくて、「あ～怒ってるな」
とこちらがハラハラしてしまいますが、新人さんは全く感じていないようです。
ここまでくるとよっぽど鈍感なのかしたたかなのかどちらかだと思います。

このままではますます浮いた存在になってしまい、仕事にも支障があります。
どうやったら新人さんの勘違いを正すことができるでしょうか。
「仕事が遅いから皆かなりキレてるよ。それに残業もできる範囲でいいからして
欲しいし、そういう条件だってでしょ。もっと周りをみて合わせないとダメだよ」
と直接的には言えないのでどういったらよいのでしょうか？
それとも私がおせっかいしないほうがいいのでしょう。

ちなみに上司はいますが、めんどうな件にはノータッチな人なので頼れません。

補足

新人さんは40代のパート社員です。
「仕事が遅くてすみません」と自覚はあるようですが全く進歩なし。
上司は直接関わっていないので仕事できないことはわかっていないと思います。
正式な教育係はいないのですが、あまりにも仕事ができないので係になる人
なる人断念し、今三人目が挫折寸前です。
正直、人手不足での補充人員だったので仕事できないのならば他の方を
入れて欲しいです。

Answer 1

私も仕事ができないほうでいつも冷や冷やしています。みんなが冷たかったりそっけなかったりしたときは、自分が何か仕出かしたのではないかと心配になります。空気を読みすぎて、萎縮してしまったりします。ですからその新人さんがある意味うらやましいですね＾＾； 本来空気を読めない人・デリカシーの無い人に対して気をもんだり、助言するのは、正直時間の無駄ですね。暖簾に腕押しですよ。「みんながキレてる」などの傷つく助言ではなくて、「もっと早くね。」とか「これ終わらせないといけないから、スピード上げなきゃ」だとか、「何？もう帰るの？」とか直接的な言葉をかけたらどうですか？遠まわしに空気の読み方なんか教えても通じませんから・・「まだ終わらない？待ってるんだけどな」とかね・・とりもってあげようなんて考えないほうがいいと思います。浮いた人は浮いたまま、いずれ下流に押し流されるか、落ち着いてみんなのところに沈んでくるかどっちかです。気づかせたいときはわざと事務的に振舞うと、あれっ？と思うだろうから、居辛くなれば自ら辞めるだろうし、彼女が変わらなければ、みんながどんどん事務的になっていくから、少しは考えるんではないですか？ 読もうとしない人やデリカシーの無い人は、人に気を使ってもらう権利は無いんだと割り切ってあげるのが、反対に彼女のためになるんではないでしょうか これはいじめではなくて因果応報です。周りを見ることを怠っているのにみんなの「連帯感」の中に入れてもらおうなんて甘いですからね。 わたしも勉強になります。同時に二人で採用になった同僚は、超明るいけど空気読まないので疲れます。物怖じしないので誰とでもしゃべれて世話好きですが、悪口を私に耳打ちしたり、うわさ話の最中話題の人の名前を大きい声で言うので、私が同類と思われそうで怖いです。 ほんとにいろんな人が居ますね・・・無駄に巻き込まれるのはやめて言うべきことをちゃんと言ってさえあげれば（急げ～とか丁寧に～とか）、質問者さんはお役目御免です。大人なんですから自分で責任をとらせなきゃです。

Answer 2

「あなたは今この組織の中で、どういったポジションにいると思いますか」
「会社があなたに期待することは何だと思いますか」
「あなたの仕事上の目標は何ですか」
「みんなが残業していることに対してどう思いますか」
「今の自分の仕事ぶりを自己評価したら何点ですか」
「今、実力を出していますか」
「仕事の効率を挙げるには、どうしたらいいと思いますか」

疑問系で聞いて、本人に考えさせることが大事だと思います。
人間、自分で答えを導き出せたときに最も行動力が生まれるので。

一ヶ月で部下の陰口を言う上司もロクなものじゃないです・・・。

長期戦だと思います。気長に！！

Answer 3

まず質問文を読んで思ったのは､とても経営良好なまた危機感のない会社なんだなと思いました。何故新人にそこまで気を遣わなければならないのでしょうか？文面通りの人間なら会社には、全く必要のない人間だと思いますが．．．多分俺が推測すると新人（新卒でしょうか？）なのできつい事を言ったら辞めるのではないかという考えで皆さん腫れ物に触るような対応をなさっていますがそんな事は全く必要のない事です。みんなでよってたかって注意する必要はありませんがその立場にある方がビシっと注意しなければなりません！今はとても厳しい世の中です。スキルは十分にあっても年齢の面だけでとても厳しい立場に追いやられている方も数多くいるのです！ただ若いというだけで大目に見てやるというのはその人間の先の事を考えても良い事ではありません。世の中の厳しさを教えてあげるためにもびしっと注意すべきです。

補足についてです。 上司は､直接関わっていないので､仕事が出来ないのは､わかってないとの事ですが本当でしょうか？何故わからないんですか？それはそれで問題なのでは？上司とあなた達のコミュニケ－ションが良好でないのかなと思わざるをえません。そこをまず改めてパ－トさんの状態を把握してもらわなければいけないと思いますが．．．

Answer 4

仕事が遅いとは言わずに
「今日はその仕事が終わるまで残業して下さいね～」って感じで
遠まわしに会社組織と言う物を叩き込んだ方がよさそうですね～。

ただし、面倒な事にはノータッチの上司もいけません！
新人教育は上司の判断で行ってください！
つまり、上司の重い腰も動かさないといけないから余計に大変ですよ。

職場のみなさんが同意見であるならば
陰口や悪口を言ってるよりも、早めに上司に相談して・・・何度もですよ！
やってくれるまでお願いしてくださいね！それが本来の上司の仕事ですから！
で、それもできないようでは新人さんの勝ちですね～。
人間が図太いんですよ！
しまいには皆さんが新人さんに気を使う羽目になってしまいますよ！