仕事を辞めたいです。（以下長文）

Question

仕事を辞めたいです。（以下長文）契約社員３年目です。
元々いた契約社員の方の後任として雇用されました。

給料が手取りで月１１万程度なのが難点ですが、
福利厚生もしっかりしており、残業もあまりなく、
有給もしっかり取得できて、ボーナスも（少ないですが）支給され、
社員の方も皆良い人達ばかりで、とても働きやすかったので、
満足して働いていました。

２年目が終わり、３年目の契約の更新の意志確認の時に上司に

①今まで上司、先輩（正社員）、私の３人でやっていた係が、
人員縮小のため先輩は他部署へ異動になり、私と上司の２人になる。

②先輩がしていた仕事はすべて私が引き継ぐ。

③会社の経費削減のため、他会社に委託していた業務をすべて取りやめ、
その業務は全て私の受け持ちになる。

④契約内容は昨年と同じ。（給料や勤務形態など）

という事になると言い渡されました。
さすがにこれは無理かなと思ったので、断ろうと思ったのですが、
他に働くあてもなかったので、契約更新しました。

が、もう限界です。

仕事量はおよそ３倍。それでも手取り１１万円です。
残業代は出なくなりました。（経費削減でつけさせてもらえません）
さらに隣の課の正社員の女性が数ヵ月後に産休に入るので、
その仕事のフォローもするように言われました。

毎日が本当に辛いです。
こんな状況でさらに産休の方のフォローなんか出来ません。

契約書に”辞める時は一か月前に申し出る事”と記載されてたので、
上司に「一ヶ月後に辞めます」と言ったのですが、
「今辞められたら困る」の一点張りで聞き入れてもらえません。

契約社員って辞められないんですか？
本当に辞めたいです。どうすればいいですか？

Answer 1

大丈夫です。社員が会社を辞めるのは自由です。それに契約書とおりに1か月前に申し出ていますし、本人に辞める意思があるのですから聞き入れられない等は問題外です。ただ辞められたら困るのは事実だろうと想像できますので、上司と現在の仕事量に耐えられないことや残業代も出ない状況を一応再度話し合ってみたらどうでしょうか。でその後の処理ですが、話し合った内容はキチンと自分で文書にまとめておきましょう。また残業代はつかなくても自分のメモとして何時から何時まで働いたことを記録しておくべきです。後々残業代を取り戻したいと思った時には必要になります。会社を辞める時には、後々のことを考えて出来るだけ穏便に退職することをお勧めします。次の会社に入る時に前職に問い合わせをする場合もあるからです。ですので、万が一会社側が逆上して「解雇」などと言ってきた時には、全ての経緯（貴女がキチンと退職の意思を伝え、残業代も出なくても業務も滞りなく行ってきたこと）を明らかにすることが大切だと思います。

Answer 2

一応法的には、会社に辞めることを受理されない場合でも退職届けを出した１４日後には辞めることが出来ます。これは契約社員とか正社員とかは関係ありません。ですので１４日が経過してからあなたが職場に行かなくても退職届けは受理されたことになるので問題ありません。