内定後の人事評価

Question

内定後の人事評価私は大学４年の、某メーカー内定者です。

先日内定者懇親会のようなものがありました。
そこで内定者同士の自己紹介などがあったのですが、
しどろもどろしてしまい、上手く話すことができませんでした。
他の内定者は、自分よりはるかに上手く自分のことを伝えられていたと思います。

またその後、人事部の方も含めた飲み会があったのですが、
先ほどの失敗を取り返そうとカラ周りしてしまいました。
人事の方ともさほど話すことなく
個人的に少し気まずくなっています。

ここで質問なのですが、このような懇親会での振る舞いも人事評価につながるのでしょうか。
また、人事経験者のかたがいらっしゃるならば、
どのような視点で内定者を見ているのかなど教えていただきたいです。
ちなみに内定者は２０人弱でした。

Answer 1

会社のシステムによりますが、人事評価といえども、上司の評価を最優先とする場合が多いですよ。人事部で働くのならば別ですが。

入社前から評価を気にしすぎです。ビビってるヒマがあれば、入社してからの業務でどのように成果を出すか考えるほうがまだマシですよ。

悩む気持は分かりますが、過ぎてしまったことを気にしても意味が有りません。そういう姿勢は人事のみならず、他人にバレますよ。