ローソンでアルバイトをしているフリーターです。 この間オーナーの旦那さんに『ポイントカードを一日一件取れなければクビ』…

Question

ローソンでアルバイトをしているフリーターです。
この間オーナーの旦那さんに『ポイントカードを一日一件取れなければクビ』と言われたのですが、これはしょうがないのでしょうか・・・オーナーの旦那さんと言っても籍は入れておらず、住まいも別です。
また店長でもクルーでもない人なのですがアルバイトの面接・採用などもしています。
私にはこの人の立場がよく分かりません。

それでこの間上記のようなことを言われました。
他のコンビニでもこういうことでクビになるのでしょうか・・・

またこの旦那さんには毎日のように『あんたは他の職場行っても働けない。どこも雇わない。俺の言う事が聞けなければいつでもクビにする。』と怒鳴られます。心が折れそうですが、ここで仕事を辞めるとこの人の思うつぼだと思い半ば意地で続けています。
他のクルーさんも何人か言われている人がいますが、皆仕事に関することではなく人格や家庭環境の事を言われています（例えば、『あんたは家が裕福じゃないから清潔感が無い。』や『他でも働いてるみたいだけど、あんな中学生でも出来るような職場と一緒にするな』など・・・。）
おそらく自主的に辞めさせる為に言っているのだと思いますが、前にこういう状況で辞めて行ったバイトさんは最後の一ヶ月間の自給を最低賃金まで下げられました。

もう正直どうしていいか分かりません・・・

質問と言うか愚痴になってしまいましたが、どなたか回答いただけると嬉しいです。

補足

回答でも頂きましたが、現在うちの店は店長が不在です。オーナーは『経営・人事は全て旦那に任せている』と言って話になりません。この旦那が本当に経営者なのかも調べたい所ですがどこで調べたらいいか…

Answer 1

『ポイントカードを一日一件取れなければクビ』なんて無茶なのは解雇の理由になりません。
解雇するに当たって「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権の濫用として無効」です。
要は、常識的に考えてもっともな理由がなければ解雇できないって事です。

また使用者が労働者を解雇しようとする場合は少なくとも30日前に予告をしなければならないと定められています。
仮に30日前に予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金を支払わなければ解雇はできません。（短期バイトは除く）

賃金も勝手には下げられません。労働契約も“契約”ですので、条件を変更することは可能ですが、契約期間内であれば両者の同意によらなければなりません。辞めて行ったバイトさんはその条件で同意してしまった（させられた）のでしょうね。

まあそんな事はコンビニの経営者なら知ってる事ですから、自主的に辞めさせるのが目的なのか、単に弱い立場の人間をいじめて楽しんでいるだけなのか。
あなたの雇い主でもないのにそんな事を言っているなら単なる戯れ言です。無視してＯＫ。
一度、店長や、オーナーに相談してみたらいかがですか？

[補足]
オーナーが経営を委任しているなら、オーナーと同等の経営権があると思って良いのではないでしょうか。
所詮、個人経営の店ですから。（法律的にどうとか、ローソンとのFC契約的に大丈夫なのかは知りませんが…）

直接的な回答にはなりませんが、アルバイトやパートだって法律に守られています。
しかし、知らないと自分の身は守れませんので、しっかり勉強しておきましょう。そして、法律違反になるような理不尽な要求は飲まない事。
http://www.hiraku-navi20.jp/layer2/a11a.html

1人でも入れる労働組合もあります
http://www.seinen-u.org/
最悪、理不尽な解雇通告を受けたりしてオーナー（オーナーもどき？）と戦う覚悟ならこういう所に相談するのも良いと思います。

Answer 2

その人、頭いっちゃってますね。因みに、私も、ローソン勤務です。私の所の雇われ店長は、暴言はいたり、バイトの女の子にセクハラしたり、缶コーヒーをタダ飲みしたり、勤務中に勝手に何処か行ってそのまま帰って来ない事が多々有りやりたい放題ですよ。(笑)お互い大変ですね。因みに、そんな事じゃクビになりませんよ。安心して下さい。