寮付きの仕事を 約1週間勤めたんですが 給料２ヶ月後だから 始めは生活が厳しいから 日払いしてもいいと 言われ…

Question

寮付きの仕事を
約1週間勤めたんですが
給料２ヶ月後だから
始めは生活が厳しいから
日払いしてもいいと
言われたんで､日払いを
して仕事をしていたんです。

採用するときに説明された
内容を簡単にまとめました。
:日払いあり
:日給9000円
:給料は２ヶ月後
:朝8時～5時まで

でも実際は
現場が遠いせいか
仕事の始まりが朝5時半で
終わりが8時くらいで
日払いもなかなかもらえない
状況でした。

その為自分が悪いのは
わかってますが遅刻など
したり､体調崩して休みを
取ったりしました。

それで社長に怒られて
やる気ないなら辞めて夜逃げ
でもバックレでもしちまえ！
と言われてしまい

友人や親にも相談して
そんな所辞めてちゃんと
１ヶ月後に給料もらえる所
にしなよって言われて
考えて辞める事にしました。

社長に電話で辞める事を伝えたキレられてなに勝手な事言ってんだ？あんま調子にのるなよ､ｸｿｶﾞｷ､お前の実家まで行って出る所出るかんな!と言われて
正直不安です。

勝手に辞めた自分が悪いのは
わかっています。

この場合自分は何らかの
罪に捕らわれるのでしゅうか？

至急お願いします。

Answer 1

貴方は何の罪にも問われません。せいぜいペナルティーとして
課せられるとしたら、会社の就労規則（もし、あれば）に反しているので、
「懲戒解雇」になるかもしれないですね。要するに「会社に不利益を与えたから、
解雇処分にする」・・・と言う事です。それに対し、貴方が社会的制裁を受ける訳でも
裁判所などで裁かれるわけでもありません。単に、その会社では貴方が「クビ」に
なったということだけです。後は心配なのが、寮に入っていた・・・と言う事で、
場合によっては寮の使用料を請求されるかもしれませんね。ただ、莫大な金額に
なるわけではないですから、請求されるようなことがあったら、労働基準監督署に
相談されてみたほうが良いでしょう。
後はそうですねぇ、仮に相手が貴方の家に来るような事があれば、不法侵入です。
事前に「来ないでください」と伝えておいほうがいいですね。「来ないで」と伝えているのに
相手が勝手に来たら、それは不当に当たりますから、逆に告訴出来ますしね。
次に、貴方は「辞める」と伝えているのであり、無断欠勤をしているわけではありませんから、
気にされる事はありませんよ。ただ、貴方もやり方がまずかった。電話で「辞める」ではなく、
書面で「辞めさせていただきます」と言う事で、退職願を内容証明か書留で送りつけ、
更に別の手紙で「体調不良の為に出社出来ません。病欠いたします」と言う事にして、
退職希望日まで出社しなければ良いんですよ。そうすれば、無断欠勤ではありませんし、
体調不良で出社出来ないのですから、相手が強引に貴方を出社させる権利はありません。
ただ、有給がなく、病欠で休んでいる間は給与が出ませんし、退職日までは無職では
ありませんから、相手が退職手続きを取るまで、貴方は失業給付金の申請が出来ませんから、
その間は大変ですけどね。
最後に、話が前後して申し訳ありませんが、仮に「懲戒解雇」になっても離職票に「懲戒解雇」と
書かれるわけでもなく、ハローワークでは貴方が懲戒解雇になったら、仕事を紹介しない・・・なんて
事もありませんし、ハローワークで仕事を探す際にハローワークが次の仕事に「あの人は懲戒解雇で
辞めています」なんて事も言いませんから、貴方から次の職場に「懲戒解雇になりました」と
自己申告をしない限りは分かりませんし、相手は貴方を懲戒解雇にしたとしても、貴方は
「自己都合」で辞めた事にしてあるのですから、何も言わなくても嘘をついていることにはなりません。
まぁ、あまり深刻に考えず、とりあえずは、今からでも相手に「退職届」を内容証明か書留で
郵送しましょう。退職予定日は民法上の14日後か、会社の就労規則が1か月前ならば、1カ月後に
設定して送りつけておけば良いです。で、後は「病欠で休みます」で良いですよ。
更に相手が何か嫌がらせや脅迫をしてきたら、最寄に労働基準監督署の管理する
「労働相談センター」があるので、そちらにまず相談されてみましょう。

Answer 2

心配いりません。
以下に書く通り、「あなた」の問題より前に、「会社」の問題ですから。

泣きたい時は、我慢しないで、無理しないで、涙が枯れるまで、泣いて、スッキリさせて、そして、いろいろ、考えれば、いいでしょう。

「労働者にすぎない、あなた。」の責任以前に、
「求人票や雇用契約書で告知された仕事内容・契約内容。」と「実際の仕事、労働時間、給与の支払い。」が、違うなら、社長や会社の人が、何を言っても、「労働基本法、労働基準法、労働契約法。」の違反でしょう。
つまり、あなたの失敗より前に、会社が、法律違反をしているなら、会社と社長が、法律違反の責任を取らされます。
電話での社長の発言が、そのまま事実であるならば、社長御本人が「脅迫」や「パワー・ハラスメント」の犯罪を起こしている疑惑さえ、あります。
社長の発言の「出る所」って？どんな所でしょうか？
裁判所ですか？警察署ですか？
それならば、心配いりません。しかし、あなたも、事情聴取に備えて、会社とのことを詳しく、わかりやすく話せるように、準備しておきましょう。
例えば、「何月何日の何時に、誰から、何を言われたのか？あなたは、どう返事したのか？」ということを思い出して、書いておきましょう。

「給与の支払いが、２ヵ月後」というのも、異常ですね。

尚、「通常の労働と比較して、極端に過酷な労働が、原因で、身体を壊してしまった。」場合、労働災害として、認定されて、会社に、損害を賠償してもらえること、さえ、あります。

心配いりません。
しかし、一応、ハロー・ワークの労働相談コーナーへ行って、相談しましょう。きっと安心できますから。
もう一度、書きますが、会社とのことを詳しく、わかりやすく話せるように、準備して、行きましょう。
例えば、「何月何日の何時に、誰から、何を言われたのか？あなたは、どう返事したのか？」ということを思い出して、書いておきましょう。

また、「労働基準監督署」という役所が、会社を調査して、相応のことをしてくださいますから、役所の相談コーナーで、（自分に不利なことも含めて）真実を正直に話しましょう。そして、教わりましょう。
「あなたと同じように、悩む方々。」のためにも、ね。