解決済み
昇給ナシは違法ですか？
昇給ナシは違法ですか？今年で勤続１０年になります。 今まで一度も昇給したことがありません。 各保険・年金は会社で加入してます。 1か月の労働時間の上限は有り（1週間に45時間位です）、計算方法は時給です。 正社員ではありませんが、店長です。 アルバイト初日のスタッフと時給は一緒です(最低賃金の金額なので）。 書面では契約を交わしていません。
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回答（4件）
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労基法は昇給を義務付けてはいません。 就業規則で昇給が必ずあるように規定されていなければ、昇給がなくても違法とはいえません。 労働契約は文書で交わす義務を労基法は課してはいません。
なるほど：2
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残念ながら現在憲法を含め会社に昇給を義務付けした法律は存在せず労働協約や就業規定で定める事になります。よって仮に会社が莫大な利益を経常したとしても労働協約や就業規定に毎年昇給するや必ず昇給すると定めていない限り都道府県が定めた最低賃金さえ支払えば何ら問題なく合法です。昇給して欲しければ労働組合を結成し会社と交渉する必要が有ります。ただ労働組合を結成したとしても組合の力が強くない限り昇給するかは微妙でしょう。
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違法では無いですね！ 確かに労働基準法１条で労働条件の向上に努めなければならないとしていますが同２条で労働条件は労働者と使用者が対等の立場において決定すべきものである。 としています。もし昇給してほしければ、会社任せにしていたら昇給なんかするわけ無いです。 経営者というのは、自分さえ儲けたらそれでいいんですから！ 昇給というのは、従業員が会社と対等な立場で決定するべきものであるからまず、対等な立場で会社と昇給を交渉するべきです。 だからといって対等な立場という法律的な裏付け家がなくては交渉できません！ だったらどうしたらいいか？労働組合をつくり、団体交渉権を得るんです。団体交渉は会社は拒否できないですから、会社は交渉せざる得ないんです。 そのためには、あなたは労働法を学び労働組合をつくる準備をしてください！ 今は個人加盟の労働組合に加入するというやり方があります。詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に相談してみてください！ 最後に大阪でテレビでも取り上げられた個人加盟の労働組合、地域労組おおさか青年部のYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=uFRGwjlyOgY&sns=em とにかく会社任せに労働条件をするのではなく労働法を学び労働組合をつくりましょう！
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法律で昇給無しが違法とは規定されていませんね プラスでもマイナスでもプラマイゼロでも問題はないです ですが、なんの店か知りませんがバイトで店長ってのも辛いですね
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