私は今とても悩んでいます。 先日、契約社員の面接を受け内定をいただきました。なかなか有名な会社ですが、時給1200円で…

Question

私は今とても悩んでいます。
先日、契約社員の面接を受け内定をいただきました。なかなか有名な会社ですが、時給1200円で有給や福利厚生、保険、残業手当、社員登用、産休、育休なと充実しており、勤務先も自宅から10分と魅力を感じ応募した求人でした。
しかし、面接の前日に、以前登録していた派遣会社から、こちらも有名外資系の派遣のお話をいただき、短期ですが時給1600円とのお話で、今とても興味をひいています。
派遣なので、今回交通費は出ず、地下鉄で自宅から乗り換えありの30分くらいかかるようでした。
外資系の方は私にはこんな経験は出来ないと思うような会社です。
みなさんならどちらをえらびますか？

Answer 1

あなたがどんな立場の方か分かりませんが、私なら最初に内定をもらった方を選びます。
どんなに素敵な外資の会社だって、短期の派遣じゃ何のキャリアにもなりませんよ。それよりも福利厚生が整っている環境で長く勤める方を選びます。
学卒すぐでアルバイト間隔なら外資の企業も楽しいかもしれませんけれどもね。

Answer 2

間違いなく契約社員。
短期と言う事は、最悪それが終わったら打ち切りと言う事なので後を考えたら契約社員の方が良い。
目先に囚われて、大きな事を見失うと後でとんでもない事になりますよ。

Answer 3

貴方が後悔と自責の念に駆られながら苦しむ覚悟があれば、外資系に行けば良いのではないですか。
また、直ぐに手を上げないと他の人に紹介が行きます。社内選考や面談に通り派遣される保証はないです。その派遣先が終わった後の仕事の保証もないです。下手したら、転職先が見つからなくて苦しむ可能性もあります。
外資系ですから、パソコンは英語。日本語でしか表現できない住所、名前以外は全部英語。社員からこれを作ってと渡されるのも英語。仕事は教えてくれず、ご自身のスキルで与えられた仕事をするかもしれません。
派遣された事がありますが、英語を使う事は聞いてない。ハイレベルな関数を使う。英語の文の修正。そんな状態でしたが、期間はこなしました。でも、人選で人が立たない位派遣会社が苦労した案件です。満了迄努めれたのは良いのですが、スキル不足で途中終了になる程ハイリスクでした。（データーが大きすぎてパソコンがフリーズし先に進まないので何度も怒られました。）まさに、応用力で乗り切ったほどです。
安定を取るか、リスクを取るか貴方次第です。私なら、自宅近くの契約社員に行きます。安定したい。転々とする派遣はつかれるからです。貴方がまだ若く、イケイケどんどんならリスクを冒して突っ込めば良いでしょう。
でも、内定を蹴った会社に入社したいと後で後悔してもそれはかなわぬ事です。その覚悟は持ったほうが良いです。