こんにちは。 マクドナルドでパートしてる主婦です。いまの店舗の社員からいじめを受けています｡シカト､バカにする等､他の…

Question

こんにちは。
マクドナルドでパートしてる主婦です。いまの店舗の社員からいじめを受けています｡シカト､バカにする等､他のクルーとの態度も明らかにちがいます。店長や他の社員にも相談は何回かしましたがその時だけ改善して少し時間が立つとの繰り返し｡できればマクドナルドを辞めたくはありませんがもう精神的にも限界です。その社員とシフトが一緒だと怖く､緊張していつもできていることができなくなってしまいます。
私の時間帯は３人体制です。そんな嫌な空気になっている状態がもう一人のクルーにも申し訳なくおもいます。
辞めるしかないのでしょうか？
厳しい意見もあるかとはおもいますが、アドバイスがあればお願いします。

Answer 1

相談はしてるけど解決しないのですね？
MGRにその人とシフトが被らないようにと言いましたか？
それとも絶対シフトが被るほど人手が足りないのでしょうか？
店長に言っても改善されないなら…
ボイスレコーダー？だっけかな？
その人との会話を録音して、OCやコンプライアンスに送りつけては？
それでもダメなら本気で店舗移籍を考えましょう。
私も言葉の暴力を受けています。
しかもあんな狭い中、三人体制は精神的にキツイです。
いや～頑張りましょう！

Answer 2

MGRがそんなことするなんて最低ですね！
近くにｻﾃや他ﾄﾗﾃﾞｨｼｮﾅﾙがあるなら、店長と話して店舗かわるといいと思います
私は、学生の頃引っ越しや進学で3店舗かわりました。
今の店舗から移りたくないなら、どうせ社員なんて数年すれば移動していきます…。
移動するのを待つのもいいと思いますよ

ｲｼﾞﾒをするような無能な社員に負けないで欲しいです
どーせﾌﾛｺﾝもまともにできないような人なんでしょうね。
可愛そうに…(笑)

Answer 3

僕はマクドナルドの社員ではありませんが、
マクドナルドの立場になって考えると、その方は「いらない社員」ですよね。
あなたが辞める理由は何もないと思います。

ご存知のようにマクドナルドは多くのパート社員によって、
その運営が支えられています。
ですから正社員には、パート社員の労務管理能力が求められます。
いかに「困ったちゃん」のパートをうまく動かすかが仕事なのに、
社員がパートに対して「困ったちゃん」では話になりません。

マクドナルドは組織体制もしっかりしているので、
一番良いのは本社人事部に相談することですね。

ただ、いきなり行くと店長の顔がありませんから、
まずは店長に「このまま改善されないなら本社に相談します」と、
はっきりと自分の意志を伝えることです。
その際にパワハラという言葉を差し込むと、
深刻な労務問題として取り扱ってもらいやすくなります。

それでも改善されない、逆恨みされるようなら、
気にしないで本社に手紙を書いちゃってください。
もちろんタイトルは「パワーハラスメントのご相談」です。

マクドナルドは数年前に大きな労務問題を起こしていたので、
かなりの確率で取り扱ってもらえると思いますよ。

Answer 4

自分の職場でもそう言った事はありますね…

他の社員や店長に言っても改善されないようなら、ある程度の証拠（携帯の動画を起動させ音声だけでも記録、または音声メモを使用）を用意、店長よりも上のＳＶ及び地域責任者に直訴するしかありません

他の従業員の意見もあるのでしょうが、何故なのかの理由があってもなけれも無視、馬鹿にする行為は認められません

態度の違いは好き好きや相性もあるので何とも言えません

まぁ、店長を通り越してその上に話を通せば店長の信用はガタ落ちとなりますが…

一応自分の身を守るのも職場では必要です

話しても解決する事の出来ない上司なら、その上役に話を持ってい行くしかありませんね…

確か会社でそう言った窓口があるはずですが…

マクドナルドに入店した時の書類を確認してみてはどうでしょうか？

またはＨＰの何処かにあると思いますが？