私は、3年半前に派遣社員として会社に入りました。最初の半年くらい上司に不倫をせまられていたのですが、私より後に入ってきた…

Question

私は、3年半前に派遣社員として会社に入りました。最初の半年くらい上司に不倫をせまられていたのですが、私より後に入ってきた派遣社員(×1子1)に乗り換えた様で、いまではその派遣社員の女性と(?)らしいです。
2年前に私も含めて6人が派遣切りされ、理由は既婚者だからだそうです。派遣切りの後は、請負として会社に行っていましたが、その上司が私たちには仕事は出さない様にしむけてきました。社内で手が空いている人がいるからだそうです。

その×１女性はやりたい放題。なにか注意されれば『じゃー仕事しない！』と…なにか気に入らないことがあるとその上司の名前をだして…
『Ａさん(私)に仕事出さないでって頼んだんだ～』『Ａさんがいると私に仕事が来ないから早く辞めて』とも言われ…
管理者しか知らないこともお昼の時間にみんなに話しているので、上司が情報流している可能性も…
幸い、私のことを認めてくれたパートナーと上司がいて、請負として会社に残る事ができました。(他方は辞めさせられました)
仕事が無くなったら私も辞めることになっています。
パートナーや上司は私を守ろうと必死に部長を説得してくれています。しかし、部長の部下であるセクハラ上司は色々理由をつけて妨害しに…

みんなもその×１の事は良く思っていません。仕事中はずっとケータイとにらめっこ、隣人が嫌だからと席替え、会話は誰かの悪口か自分の自慢話。
私は会話を辞める事になるとして、上司の不倫の事や×１女性のことを部長に話ししてパートナー達が仕事がやりやすくなるなら…と考えています。揉み消される可能性もありますが…
みなさんはどう思いますか？この上司の行動どう思いますか？派遣社員の行動は？
パートナー達のメリットになる事があるなら教えてください。

ほとんどが愚痴になってしまいましたが、みなさん回答宜しくお願いします。

補足

ちなみに派遣切りの対象を既婚者に決めたのはセクハラ上司です。
派遣切りの発表の前に×１女性が言っていました(ｰｰ;)

Answer 1

どこまでが事実か判別つかない話ですねー。派遣社員はどんだけ長く勤めても働ける年数に制限があるはずですよ。
事務職で3年だったと思います。・・・あと状況がよくわからないですが請負というのは直接雇用でしょうか？
派遣社員については満期が終了する場合、企業側が接客的に直接雇用になるように働きかける義務があるはずなんですが・・・。今の状況、単に派遣としてはもう無理なものの 正式に正社員としては雇いたくない（企業側の都合）という事情から請け負い（直接雇用は直接雇だけど仕事がなくなったらいつでも切れるような抜け道を会社がつくっておいた）にしたのではと推測します。
話を聞く限り・・・ですが、セクハラ上司の上の部長の方が権限が上なんですから、本気で会社が必要としてればセクハラ上司が何と言おうがあなたは会社に残れるはずです。それをしないということは、100%セクハラ上司が理由ではないです。会社の都合もあるって思った方が良いと思いますよ。あと派遣社員の勤続可能年数についても業種によって違いがありますが、無期限ではないですから、派遣社員をするなら自分の事ですからきちんとご自分で調べて理解したうえで、そういう働き方を選んでください。
問題のパートですが言ってるだけで そんな権限はない・・・というのが実際のところではないかと思います。仮にセクハラ上司が完全に問題のパートの言いなりで人事を決めていて・・・それに気が付かない部長だったら、そんな会社に勤めてもあなたにとっての未来がないと思いますよ。

Answer 2

あなたよりバツイチ不倫女性のほうが世渡り上手だったってことでしょうね。
そういう職場に派遣されたのが運が悪かったとしか言えないです。
私も派遣ですが、所詮派遣は派遣ですよ。最初から使い捨てというか人員整理要因なんですから。