主人が資生堂に転職したものの。

Question

主人が資生堂に転職したものの。縁あって主人が資生堂に転職して働いております。ただ、前職の経歴は全く考慮されず、同時期に新卒で入社した
方々と同じ昇進でキャリアを積んでおります。同年齢の方より６～７歳位低いステージで、高卒の方よりも出世が遅れてしまっている状態のようです。（とりあえず、主人は大卒です。）
知名度もあり、仕事も好きなのですが入社した時点で、極端にハンデがある為、その中で、どのようにモチベーションを保ち仕事に取り組んでいくべきか本当に悩んでいるようです。会社の評価制度が、入社年次から評価ポイントをためて、昇進していくシステムの為、中途入社の社員はどうしても昇進が同年齢の社員に比べ遅れてしまうそうです。
そういう人事制度の為、頑張ってもどうにもならないみたいです。主人は、会社自体にはすごく愛着を持っているのですが、
家庭を持っているのに新卒とあまり変わらない待遇・だいぶ年下の方よりも下のポジションで雇用されている現状に本当に悩んでおります。愚痴をあまり表に出さない主人ですが、私なりに主人に何か良いアドバイスをしてあげられないかと真剣に考えております。主人がこのまま今の会社で頑張り続けるべきか、家庭の為に見切りをつけて他の会社に転職すべきか、どなたか良いアドバイスがあれば教えて下さい。宜しくお願い致します。

補足

入社の段階では、想定年収がどの位になるか程度の話だったそうです。

Answer 1

なるほど、資○堂は転職者にとっては魅力のない会社ですね！それが、本当ならね！

普通、キャリア採用（転職）を導入している会社は、それなりのポストや給与も考えてくれているものです。

その主人がどのような採用で入社したのかわかりませんが、会社がそのような対応をしているということは、「今の現状に不満なら、いつ辞めてもらっても結構！」ということでしょうね！

ただ、働くのは主人です。その会社で続いているということは、もちろん、忍耐も要求されますが、それなりに「居場所」があるのではないですか？それに対して、妻であるあなたが不満なら、主人とよく話し合って、辞めるとしても次を決めてから辞めるようにしてください。

そうしないと、今よりも余計困ることになりますから・・・ね？

Answer 2

いろいろ悩み、少し混乱気味とお見受けしました。

①主人は会社のことは、知名度もあり、仕事自体も愛着があり、好き
②中途入社の社員の待遇は頑張ってもどうにもならない主人の現状
③だいぶ年下の方よりも下のポジションで雇用されている主人の現状
④愚痴をあまり表に出さない主人

大きく分けて4つの要因があなたを悩ませていると思いました。

まず、あなたはどうしたいのでしょうか？
ご主人に我慢して頑張ってもらいたいのか。
ご主人に元気ハツラツに働いてもらいたいのか。

>>主人に我慢して頑張ってもらいたい場合
具体的なアドバイスはしないで、ただご主人を精神的に強く支えてあげることが重要に思います。具体的なことはご主人が最もよく分かっています。分かった振りをされても辛いだけ。あるいは怒らせてしまうかもしれませんね。ご主人を理解している姿勢、支持する姿勢がご主人の活力になるでしょう。

>>ご主人に元気ハツラツに働いてもらいたい場合
ご主人にそうなってもらいたい為、共に転職について考え、話し合う必要があると思います。あなたがそう言ったことで、ご主人も転職について前向きに考えるかもしれません。男にはやっかいなプライドがあり、家族の手前、簡単には辞めると言えない心の内がありますから。

より良い未来となりますよう、お祈りいたします。

Answer 3

中途採用なら最初に条件を何故確認されなかったのですか。昔ヘッドハンターをやった経験があります。年俸や待遇、身分を確認されてから入社すべきと考えます。

Answer 4

同期の人がみんな社長になれないように、何処かで差が付き出します。
それまではチベーションを保ちながらがんばれば良いと思います。（頑張っていれば見る人は見ていますから）