障害者雇用について思ったんですが、大企業も募集しているみたいですが、目的は? もしかして、首切り要因だから?

Question

障害者雇用について思ったんですが、大企業も募集しているみたいですが、目的は?
もしかして、首切り要因だから?

Answer 1

罰金が有るとしか書かない、障害者関係の人がいますが、国から助成金もありますよ。メリットは安い給与で働かせて、助成金も入り、企業イメージも上がるからでしょうね。大手の企業はイメージが大事ですからね。

Answer 2

ご指定の質問でしたので、回答は控えさせて頂きましたが
回答者様に多少のミステイクがありますので、ご指摘させて頂きます。
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「障害者雇用促進法」
同法は従業員56人以上の企業に障害者を1.8％以上、
雇用するよう義務付けている。
301人以上の大企業には目標に達しない場合、
「罰金」も科しているが、
厚労省はこの対象を段階的に101人以上の中小企業にまで広げる。

Answer 3

企業の社会的責任と、障害者雇用については「障害者雇用促進法」という法律によって定められているからです。
民間企業で常時雇用する従業員が５０人以上の場合は、その１．８％に該当する人数の障害者を雇用する事になっています。
この人数に充足しない場合は、不足人員数×罰金額を国に納付しなければなりません。

※不足人員数×５万円です。

決して「首切り要員」という事ではないですよ。。。

指名された方でなくて、ごめんなさい。