弊社では、新しくスタッフを雇用するのですが、その人は、

Question

弊社では、新しくスタッフを雇用するのですが、その人は、向上心にあふれ、行動力がある方です。

弊社には、すべきことはたくさんあるのですが、やはり、その人に合った仕事を提供してあげたいです。

彼女のプロフ等

・デザイナーの仕事をして時代を先読みできるようになりたい
・前職などでは成績上位
・平易～中堅資格は複数保有
・行動力あり
・提案・企画が得意（前職経歴より）

この方には、将来的な投資になるような、仕事を提供しようと考えています。
新しいこと、前向きなこと（仕事）、を提供しようと考えていますが、彼女にはぴったりでしょうか？？

彼女の提案などを聞き、社長がスクリーニングするという形で、
スクリーニングを突破できた提案だけ、事業化させていく予定です。

会社の余剰資金を将来的な投資に使えていないのが現在の問題です。

質問は、「彼女に与えるポジションは合っていますでしょうか？？」

Answer 1

人事担当者です。
貴社の業務内容がわからない・採用する人の人柄がわからない・能力が良くわからない、とわからないことばかりですので回答が難しいですね。

でも、新入社員への気配りが出来るすばらしい会社だと思います。与える仕事についても質問者さんのお考えでよろしいのではないでしょうか。きっと大丈夫ですよ。

・・・でもね、人事というのはプロフィールなどは裏読みするものでして、彼女のプロフィールからは裏読みした場合、
・新しいことに興味を持つが、地道な仕事はおろそかにするのではないか
・平易～中堅の資格取得からは、難しい課題に根気よく取り組んでいくことが苦手ではないか
・提案、企画が得意＝実行・検証・改善が不得手ではないか
を心配しないでもないです。まあこればっかりはご本人を良く見ないといけないのでしょうけども。

その人の長所を伸ばすことも大変重要です。短所を矯正することに注力しすぎて長所を殺してしまってはいけませんので、人事なり上司が短所を上手くカバーして行ってあげることも必要でしょう。