例えばですが、採用人数が10人だとしたら何人ぐらいの人が内定をもらえるんでしょうか？ 内定辞退する人もいるから、多…

Question

例えばですが、採用人数が10人だとしたら何人ぐらいの人が内定をもらえるんでしょうか？

内定辞退する人もいるから、多めにとると聞いたりしますが。

Answer 1

内定辞退を見越して多めに採用は派遣会社などではあるかもしれませんが、一般の会社ではありえません。一人余計に採用することでどれだけ経費が増えると思いますか。余剰人員を抱えれれる企業はありません。ただし企業にとって将来有望な社員になりそうだと判断されれば１～２程度余分に内定を出す可能性は有ります。と言うことで募集人数が１０人の場合１回目の採用試験で内定を出す数は「０～１２」でしょう。ゼロもありえます。前述の通り企業にとって有望でない応募者は百人来ようと内定は出しません。再募集するだけです。ただし試験するだけでも経費と時間が掛かります。企業は不採用にするよりも採用したいのです。消去法ではなく選抜法です。いかに印象付けをして好評を得るかがカギです。そのための「一芸卓越」を身につけてください。

Answer 2

その企業それぞれの考え方や、「過去データ」に基づいて「内定者数」を決定すると思いますが。。。
業界内の「優良企業」でしたら「１０名」ぴったり（オチこぼれがいない）と言う場合もあるでしょうし、それはど人気のない３番手、４番手企業でしたら、５割増（２０人）くらいの内定を出してしまう事もあるでしょう。

通常でしたら、＋１～２名程度でしょうね。
※人事が、採用に対して、「しっかりとした選考」をしていれば、＋αの人員数は少ないですよ。
辞退者が出なくても「＋α人員」をそのまま雇用できる範囲内ということです。

Answer 3

10人しか取りません。辞退が有ればまた募集しますね。いまは余計にとってはいけないのです。守らなきゃならないのは労働基準法。