コンプライアンスでホットラインを使うとやはり会社には居づらくなるのでしょうか？（パワハラやセクハラなどでホットラインを使…

Question

コンプライアンスでホットラインを使うとやはり会社には居づらくなるのでしょうか？（パワハラやセクハラなどでホットラインを使った場合）

またホットラインをつかうと会社の上司にはバレるのでしょうか？

年間どれくらいのホットラインを使っている件数があるんでしょうか？

質問ばかりですみません

詳しい方回答よろしくお願いします！

Answer 1

経験上、ホットラインを使用した場合、当然、ホットラインを管轄している部署よりパワハラ及びセクハラ（今回の通報理由は不明ですが）の容疑者に事実確認に入ります。会社により多少異なる部分もあると思いますがコンプライアンス違反等となる様な決定的な証拠を揃えて申し出をしなければ容疑者に仕返しの様な対応をされる可能性が高いと思います。

ホットラインに通報する位ですので、あなたより役職が当然、上な方と推測します。どの会社でもそうだと思われますが役職が上になればなる程、会社はそう簡単に処分出来ない現実があると思います。

会社としても絶対に無視出来ない決定的な証拠を携えて通報し、その上、処分された方には自分がコンプライアンス等に違反してしまったんだと自認して頂く事が極めて重要と思います。

何度も言いますが、ホットラインに通報して会社を動かしたが、証拠不十分で処分が下らなかったとなれば通報された方からの風当たりが相当に強くなる事は必至です。

とにかく私の経験としてコンプライアンスを犯している人間にでさえも同じ会社内の人間が通報するというのは想い外、社内をお騒がせするものですし、通報後にも通報した人には何かと仕事ぶりを含めて注目が集まるものです。（誰が通報したかなんて一番被害を被っている方と大抵は相場が決まっていますので以外に周囲には簡単にバレます）

正しい判断と確固たる決意で行う事を私の意見とさせて頂きます。

又、非常にシビアな問題ですので最終的には自己判断でお願います。

最後になりますが年間何件のホットラインへの入電があるのかなんて易々と会社は回答する事はないでしょう。労働組合があり、正式に照会する等でなければ中々、公表しないと推測します。