研修終了後の給料の交渉

Question

研修終了後の給料の交渉こんにちは。
転職し、5月から新しい職場で働くことになりました。
職種はデザイナーで、私は今年27歳で、実務経験が4年くらいになります。

求人サイトには
◎Webデザインの実務経験者歓迎 ○未経験可 ○第二新卒可
月給20万円以上
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します
※研修期間中は、月給18万円になります
【年収例】
400万円／入社2年目（月給25万円＋賞与）

と記載されていて、面接時にも１～３ヶ月程度研修し、
その後本採用になり、給料を決めると言われました。

ここで質問なのですが、本採用時の私の給料は下限の20万円になる可能性が高いでしょうか？
それとも４年の実務経験を提示すると値段が変わったりするものなのでしょうか？

求人はwebデザイン、グラフィックデザインで、
私の実務経験はグラフィックデザイン４年です。

この条件を読む限り、未経験の人間でも20万～という風に思えます。
私の場合は交渉すればちょっとくらい給料が上がるのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

経験があっても実力がなければ、最低ランクかもしれないですね。
逆に経験が少なくても実力があれば２０万を超えるでしょう。
その辺は、研修中にいろいろと会社側が確認すると思いますよ。
それに対して、会社が給料を決めると思います。
ですから、交渉なんて事は出来ないんじゃないかと思います。

そもそも、中途に未経験は採用しないと思いますよ。
うちだって、未経験は検討材料にすらならないですから。
中途採用＝即戦力が基本ですからね。

Answer 2

会社に月200万儲けさせれば何も言わなくても30万以上は絶対もらえると思いますよ

Answer 3

経験だけを加味しても２２万円かな…。実力が見えないから当初は仕方無しでしょうね…。