上司のパワハラ？について

Question

上司のパワハラ？についてチェーンの飲食店でアルバイトをしております。
職歴は1年です。
店長（社員）がちょっとおかしい人なのです。

職場の同僚も全員、同じ感想をもっているので、私の偏見ではないと思います。

彼以外は殆どアルバイトなので、ついていけない人は辞めてしまいます。
残っているのは耐えられる人ばかりです＾＾；

例）
①教えてもいないことをやらせようとする。「教わってません」「どうやってやるのですか？」等の答えに逆切れする。
②機嫌が悪いときはバイトを『お前』呼ばわり。親しい関係でもなく、信頼関係もないので、非常に不快。
③自分のミスを人になすりつける。→正当な反論があると、いきなり「あ～、ごめんね～」と態度を一変させて媚びてくる。
④明らかに無理な量の仕事を抱えているときに、追加の指示をだしてくる（自分は何もしていない）
⑤社員としての責任を全く負おうとしていない。例えば、レジで金額の不正が出た場合等もアルバイト任せ。本人は怒っているだけ。つり銭の受け渡し間違いなどの対応にアルバイトをお客様のところまで行かせたり、クレーム対応もアルバイトにやらせる。。。

いつも不機嫌で、言葉遣いも総じて悪く、長時間一緒にいるのが苦痛なタイプなのです。
本人がなにがしかのストレスを抱えているのでしょうが、それをアルバイトに暴言を吐いたり、イヤミを言ったりして解消している印象です。

特定の人に対して、ではなくて、誰にでも同じような態度なのですが、コレってパワハラでしょうか？
特に困るのが①で、殆どの新人さんは入ってすぐにやめてしまいます。下が育たないので、残っているアルバイトに負担が掛かってきてしまいます。

パワハラまで行かないような気もしますが、
彼のわがままを受け止めて、耐えていないといけないのでしょうか？

会社の総務などに相談するのは大げさすぎますか？

Answer 1

大変な状況で、よく頑張っておられると、関心してしまいました・・・

パワハラです！！
と、言うか、社会人とは到底言いがたい人だと感じます・・・

最近、よくセクハラ、パワハラと社会一般で問題視されている中、いまだにそんな社員がいるとは、と思います。

本部の然る部署に相談するべきではないでしょうか？
そのような社員がいるお店だと、いつかはつぶれてしまうように思いますし。

Answer 2

こんにちは、お仕事お疲れ様です。

①はパワハラじゃないでしょうか？

労働基準監督署に相談されてみては如何でしょうか？