某居酒屋チェーン店でバイトをしています。 シフトは ２週間前に１週間分を提出するシステムです。 (例) …

Question

某居酒屋チェーン店でバイトをしています。

シフトは
２週間前に１週間分を提出するシステムです。

(例)
日:○18時～23時
月:×学校が遅くまである
火:○19時～23時
水:○19時～23時
木:×学校が遅くまである
金:○19時～23時
土:×部活が遅くまである

いつもこんな感じです(*ﾟ｣｡*)

しかし先日店長から全員送信で、
｢店の都合に合わせられないやつは時給下げる｣
といった内容のメールを受けました。

いま私の時給は、
店側の初期設定のままですが、
そこから減給って良いんですか?

店長になると
そんな権利もあるんですか?

少し納得いかないため、
詳しい方、教えてくださいm(__)m

Answer 1

もと居酒屋勤務です。店舗責任者（店長）でした。

まず、時給は各都道府県毎に最低の金額（最低賃金）が決まっています。
求人情報誌に書いてありますので調べてみてください。分からなければ各地区の労働基準監督署に直接聞いてください。初期設定と書いてありますが、居酒屋の時給はもともと高いところがあるので最低賃金ではないと思いますが、最低賃金より下がることはありません。

次に面接の時、受けた条件で時給○○○円以上とあると思いますが、それより下げることもありません。採用時に賃金や労働時間に関する項目を明示した通知書を請求できる権利はありますから心配なら今からでも請求すればどうでしょうか？その書面より下がることもありません。

それと、大手全国チェーン店の場合も初期設定の時給から下がることはありません。（モンテローザ等）

よって、条件にもよるでしょうが、下がる心配はほとんど無いと思います。

次に店の都合の件ですが、

貴方の希望シフトなら土曜日出勤できないという以外は問題ないと思います。
居酒屋の一番忙しい日は金曜日、土曜日、祭日前日ですからその日が出勤可能であれば、全く問題ないとおもいます。
日曜日は立地にもよりますが、オフィス街なら平日より暇ですし、住宅街でもピークは早い時間に終わりますから、あまり頭数が必要ではありません（日曜は休みの希望が多いので人は集まりにくいですが…）

あと一つ店の都合を言えば、
従業員の急な休みの補充なのですが、
もとも店長が決めた休みの日に店長から急に「出て来い」と言われても、用事があって出る事が不可能なら仕方の無いことでしょう。

長く勤務していたり、有能なバイトは初期設定の時給からアップしているでしょうから、全員に対してのメールなら、そういったアルバイトに対しての警告だと思います。

貴方の質問を読むとまじめな印象を受けるのでがんばれば逆に時給アップも期待できるかな？と個人的には感じたので、時給ダウンは心配しなくてよいと思いますよ。

Answer 2

某居酒屋チェーン店で店長してました。
なんとなくですが、同じ会社かなぁと察しています。
質問者様のローテは、学生さんの女の子に最も典型的な、希望時間帯ですね。

店側の初期設定より、自給が下がることはありません。
それは、エリアごとの最低時給は、本社で統括しているからです。

なので、今回の全員送信メールは、質問者様がそこまで気にすることは無く
たとえば、17時入りできるのに19時で希望ローテを出しているとか、
後半も出られるのに、前半で出している
週末の出勤率が悪い 等
基本時給が高い面々への、注意喚起の意味合いが強いと思います。

時給を上げる基準は店長によって本当に様々ですが、
一番はなんと言っても「ローテに協力的である」ことだと思います。
（ちなみに同じ会社であった場合ですが、時給を上げたり下げたりすることは毎月決まった日があり、店長が申請すれば簡単に出来ます）

店長がローテを組むにあたり、「足りない曜日・足りない時間」が発生しているのでしょう。
それによって、近隣店舗、担当幹部に迷惑がかかっているのかもしれません。

ただ、質問者様がそこまで気にしなくて大丈夫です。
長老バイト達は、比較的意識も高くなったり、店の会社組織としての空気が読めたりして来ますので
そういったバイト達に、「何曜日の、どこの時間帯が足りてないんですか？」と聞いてみるのもいいかもしれません。
週に１回でも「私そこなら大丈夫」ということがあれば、協力すればいいと思います。
質問者様の、学生だけど協力的 という一面でぐっと評価も変わってくるかもしれません。

楽しい事ばかりじゃないと思いますが続けて下さいね（＾＾ｖｖ