障害者雇用についてお聞きします。この不景気の中、健康な新卒ですら就職がないのですからよほどの大企業か公務員ぐらいしか障害…

Question

障害者雇用についてお聞きします。この不景気の中、健康な新卒ですら就職がないのですからよほどの大企業か公務員ぐらいしか障害者を雇い入れるところもなかろうかと思います。一応、法定雇用率1.8パーセントと障害者の来よう義務が定められていますが、雇った後の手間なとを考えれば中小企業ではペナルティーを払ったほうが良いというところだと思います。私の職場でも在職中に障害者になられた方はおられましたが、新たに障害者を雇い入れたことは知る限りないと思います。
昨今の障害者の雇用情勢はどうなっているのでしょうか。詳しい方おしえていただけませんか。

Answer 1

勉強不足なので、障害者雇用情勢の詳細は分かりませんが、
僕は無職(フリーター)の状態から昨年9月に一応就職決めました。
手帳に記されている障害以外に、
まぁよく言う「高次脳機能障害」も掛け持ちしてますけど。

リーマンショックの年でしたね、大卒を控えた僕が就活始めたのは。
のんびり屋でした(笑)
今もそう思いますよ、景気悪い時代に焦ったって仕方ない、と。

とか言うけど、フリーター中は、バイトたくさん掛け持って働いてましたよ。
楽しかったと思います。仕事という意識はなく、遊んで給料もらってる感じでした。
バイトでも確かに、障害者雇ってもらうのは難しいんですが、
熱意と根性あることを訴えれば、面接官が根負けしてくれる会社も少なくはないのかな。
結局のところ、本人のやる気次第なんじゃないでしょうか？

今勤めてる会社も、大企業でも公的機関でもないですよ。

Answer 2

ハローワーク職員が言うには、何人以上従業員がいる会社は、障害者を雇わなければならないと法律でなっていても、違反して罰金払ってでも障害者を雇いたくないそうです ハローワーク元次長