引きとめるのは無理でしょうか…。 事務職をしています。 今までひとりで事務をしていたせいで、仕事が手一杯で回らな…

Question

引きとめるのは無理でしょうか…。

事務職をしています。
今までひとりで事務をしていたせいで、仕事が手一杯で回らなくなってしまい

営業社員で退職願を出していた男性（24歳入社１ヶ月）を社長が説得して、取り敢えず決算が終わるまでの間助っ人として事務に来てくれてます。

ですが、その男性社員と話してみたところ、６月以降は辞めたいとやはり思っているらしく、
営業のときに社長に怒られたことがわだかまり（というかプライドが傷付いた感じ？）になっていて…と言っていました。
その男性は誰から見ても内勤向きで消極的な感じですが、パソコンのスキルはあるしおぼえも早いので、わたしとしては６月以降も是非続けてほしいのですが。。
少し忍耐力に欠けるような部分が見え隠れしている方です。

私中心なようで申し訳ないのですが、事務をもう１人雇う雇うと先延ばしされ続けた結果やっと来てくれたし、この男性が辞めたあと誰かを入れてくれる保証もないので、もし引きとめられるなら引きとめたいのが正直なところです。

あまりそういうことは考えないほうがいいのでしょうか？やはり本人の意志に任せるしかないでしょうか。

Answer 1

男性社員が退職することを前提として、2ヶ月間で実現可能な業務改善に着手した方が良いと思われます。

記載されている男性社員の行動は、いくつか社会常識から外れている点が見受けられます。koshopinさんをはじめとして職場で男性社員を操縦・教育しない限りは、別の理由で安易に辞めてしまう可能性が否定できません。

とりあえず、6月末までの2ヶ月弱は男性社員が在籍している見通しがあるのであれば、負担の少ないいまのうちから退職することを想定して少しでも負担削減ができるような業務改善に着手した方がリスクが少ないと思われます。

お仕事がうまくいくことをお祈りしております。