会社が不景気な為に人員削減で他県に三年間の出向が辞令されました！ 三年後には帰らしてもらえるそうですが…

Question

会社が不景気な為に人員削減で他県に三年間の出向が辞令されました！
三年後には帰らしてもらえるそうですが…
しかし自分の体調の事や嫁が来月末に三人目の出産もあり退職を考えています！
やはり一身上の都合ですか？こんな時は何かいい案みたいなのはないでしょうか？例えば保険関係の事やら再就職に有利な方法とか…
よろしくお願いしますm(__)m

Answer 1

「自分の体調の事」
→医師の診断により休職の指示が出たため休職し、そのまま復帰できずに退職した場合には、自己都合退職でありながら「特定理由離職者」と区分され、失業給付申請を行った後、医師の復職許可を得れば、7日間の待期期間を経過するのみで失業給付を受給することができるようになります（受給には退職日前12か月間に6か月以上被保険者期間が必要です）。

「来月末に三人目の出産」
→男性でも育児休業を取得することは可能です。申請して会社が認めなければ育児介護休業法第6条1項違反になります。また育児休業の申出・取得をしたことを理由として会社から不利益取り扱い（減給・降格など）を受けた場合は同法第10条違反になります。
違反行為があった場合はいずれも証拠書類をそろえて労働基準監督署に申し出れば、違法性を判断して必要があれば行政指導を行います。
→なお、どうしても退職する場合は完全に自己都合退職になりますから、失業給付の受給には前述の7日間に加えて3か月間の給付制限が付きます。また支給要件も退職日前24か月以内に12か月以上被保険者期間が必要と、優遇されなくなっています。

「再就職に有利な方法」
→今までに経験した職種・業界の方が、再就職には有利だと思います。未経験者は、求人票にどれだけ「未経験者可」と書いてあってもそれは表向きだけで、事実上は下手な会社の営業職や工場の単純作業などしか就職口がありません。
また、最近の統計では失業期間が1年を超える率も上昇しています。退職するのであれば、その辺も考慮の上判断なさることをお勧めします。