失業保険について教えて下さい。 2010年11月30日、会社都合によりA社退職 2010年12月1日、B社に就職 …

Question

失業保険について教えて下さい。
2010年11月30日、会社都合によりA社退職
2010年12月1日、B社に就職
A社は会社都合退職である為、2010年12月～1年間待機期間（3ヶ月）なしで失業保険を受けられる予定でした。B社での勤務期間が6ヶ月を超えて自己都合退職すると、
B社から離職票を発行され、待機期間が発生します。
失業給付受給に必要な勤務期間は6ヶ月だったと思うので、
B社を6ヶ月未満で退職すれば、A社退職時に発生した受給権が生きるのでしょうか？

つまり、5月末日前にB社を退職すれば、待機期間なし（7日間を除く）で、
失業給付は受けられますでしょうか？

失業給付に詳しい方のご回答をお待ちしております。

補足

離職票はAのものを持参します。受給可能期間1年以内であれば退職後、期間を空けて申請することは可能ですよね？その間に働いてしまうとダメということでしょうか？

Answer 1

Ｂ社を自己都合で退職なら１２ヶ月の期間が必要です。ですから６ヶ月では期間が足りません。（退職理由は直近を優先です）
で、Ａ社の期間を通算することになりますがその場合はＡ社とＢ社の２つの離職票が必要になります。
基本手当日額の計算はＢ社の過去６ヶ月の支給総額の平均から計算されます。
また、給付制限３ヶ月がつくことになります。
したがってあなたが書いていることはで現実的にはできません。

Answer 2

Ｂ社を退職された時の退職理由が条件になります。
Ａ社をお辞めになった時に、失業給付の申請をしておりませんので
Ａ社をお辞めになった時の退職理由は、次にお辞めになった時には
考慮されません。
三ヶ月の給付制限が付きます。

あくまで、申請した時の条件で判断されます。

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私の知識ですと、Ｂの就業で失業給付は
Ａの離職票では通りません。
家なので、資料不足で申し訳ありません。
ハロワに確認することをお勧めいたします。
ゴメンねっ。