知恵をいただけると幸いです 義理の妹のことですが、トイザらスでアルバイトをしています。

Question

知恵をいただけると幸いです

義理の妹のことですが、トイザらスでアルバイトをしています。
アルバイトのシフトは社員の方が決めているようですが、言われたことだけをする扱いやすい人間を多くのシフトに入れて、義理の妹のような意見を言う人間はシフトを多く削られ酷いと一週間に10時時間ほどしか働けません。
現状、社会保険だけでバイト代がきえてしまうようで、精神的にかなりまいっています。
近々辞めるようですが、社員の好き嫌いでシフトを決める。
こういう場合このような行為を行った社員、もしくは会社に制裁とうあたえることは無理なのでしょうか？
やはりアルバイトではそういう法律もないのでしょうか？
知恵をおかしください。

Answer 1

正直、そのようなくだらない社員や会社を相手にしているだけ時間の無駄です。

雇用時に、あらかじめ労働時間を決められていたならば契約不履行などにあたると思いますが、なんら取り決めが無い場合は義妹さんの証言だけでは主観的なものと判断される可能性があります。

監督署に言っても相手にされませんし、
精神的苦痛として慰謝料を請求したとしても、面倒なだけです。

退職するときに、本社に訴えるくらい。。。では無いでしょうか？

Answer 2

立件は難しいでしょう。

Answer 3

アルバイトでも正社員でも
「気に入った部下にだけ仕事をさせる」というのは
ある意味「モラハラ」になるでしょう。
きちんとした証拠があれば訴える事も可能だと思います。

ただ今回の場合は微妙ですよね。
「扱いやすい」＝「ちゃんと働く」と相手が主張して
「やる気のある人をどんどん使うのは当然だ」とか言われてしまうと
第三者としては否定しにくいと思いますので。
明確な証拠がないのはつらいですね。

強いていえば、更に上に「こんなことをされた」と報告するくらいですが
これで相手がどれくらいダメージを受けるかは不明です。
特に妹さんが退職されるとなると…
「今後は気を付けてね」と注意を受けるくらいかと。