アルバイトのことで相談です。。。 まだ、１ヶ月ほどしか続けていないバイトを辞めたいと思っております。 …

Question

アルバイトのことで相談です。。。

まだ、１ヶ月ほどしか続けていないバイトを辞めたいと思っております。

自分は、新大学生で受験勉強を終えて、ある居酒屋ですぐにバイトを始めました。

大学に入ってからが不透明だったので、１ヶ月の短期が大丈夫な所を選びました。(面接時には、短期で辞めたいという旨は話していません。)

やめたい理由は自分勝手なのですが…

自分は、3月頃に母校の高校の部活のコーチを頼まれました。
(以前のコーチは、就活で忙しくなるので)
実際にコーチとして指導するのは、５月からです。
(毎週土曜日)
また、塾の講師のお誘いもありまして、将来教員を目指している自分としてはこちらの方で働きたいと思っています。
(塾長とも今の現状をお話しして、今は保留状態です)

立場が中途半端で、たくさんの人に迷惑をかけている現状です。

後先考えずに、安易にバイトを始めたのが一番いけないことだったと後悔しております。

早めに店長に連絡をしたいと思い、昨日メールで理由と重ねて辞めたいという旨を伝えました。また、直接お話ししたいということをお伝えしたのですが、連絡が返ってきません。

シフトに関しては、４月の上旬は大学のガイダンスで忙しいと思っておりましたのでお休みを頂いております。

自分の責任なので、４月の上旬以降は、出来る限りバイトの方を優先させようと思いますが、何も連絡が返って来ないのでどうすれば良いか分からない状態です。

できるならば、明日直接店舗に出向いて理由を説明し、４月一杯どうするかを相談したいのですが…

自分勝手な質問ですが、これからバイト先に対してどういうアプローチをすればよいのかわかりません。

アドバイスお願いします。

補足

今日、店長に電話しましたが、すぐに転送されてしまいました。

もう、用済みということでしょうか？

Answer 1

チエリアンでないことを了承下さい。

①店長がお店に頻繁に顔を出す場合

シフトリーダー等、業務指示をしている立場の人に店長の入店スケジュールを確認して、電話か直接店に赴き、退職の相談をする（営業前や忙しくなる前の入店時間が判れば、その日時の方が望ましいと思います）。

②店長が店に殆んど顔を出さない（所謂オーナーの）場合

①の立場の人に直接、退職の意思を伝え、指示を受けて下さい（退職の判断を任されている場合もありえます）。

また、
「４月の上旬以降は、出来る限りバイトの方を優先させようと思いますが、…」の件ですが、
最初は伝えず、質問文中の事情を説明し、「いきなり辞められるのは困る」と言われた場合の譲歩案としたほうが、質問者様にとって都合が良いと思います。

補足です。
内容に関係ないことです。「活躍中のチエリアン」と称する程の者ではない、ということで、「チエリアン」でないとの記載は不適切でした。
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補足について
好ましい終わりかたではないですが、そう捉えて差し支えないと思います。1ヵ月足らずなので、社保や離職票の手続きも必要ないので。

懸念としては、働いた分の報酬の支払いを避けようとすることが考えられます。

それをどう判断するかは、私には言及できません。

Answer 2

面接の際に状況や短期で働きたいということを伝えなかったのはよくないですね。
短期で働くことを伝えていたなら採用されなかった可能も十分にありますから。

後その店長さんの考えにもよるとは思いますが、メールで伝えるより、やはり直接が一般的じゃないですかね。

まぁただ起きたことは仕方がないので次回出勤が近いのであればその際にきちんと話せばいいと思います。
中途半端に仕事を教えてから辞められるよりは早い段階で言ってもらったほうがお店としても事を進めやすいですからね。