会社をやめるタイミングでの質問です。 ボーナスをもらってからやめたいと考えますが、ボーナス支給は在職が条件である会社が…

Question

会社をやめるタイミングでの質問です。
ボーナスをもらってからやめたいと考えますが、ボーナス支給は在職が条件である会社がほとんどなのでしょうか？
育休中は、ボーナスが支払われました。
また、ボーナス支給の条件として、何ヶ月勤務したかなど、一般的な条件はありますか？
ボーナスは年1回支給の会社で、前年度分を5月に支給されます。
たとえば、途中から育児休暇に入る場合、12月までは働き、1月から休暇となると、ボーナスは支給されるものなのでしょうか？
減額はもちろん承知ですが、受給権利がなくなるものか知りたいと思います。
なかなかぶしつけな質問を会社にはしにくいので･･･

Answer 1

たくさんの質問ですので個別に書かせてもらいます

＞ボーナス支給は在職が条件である会社がほとんどなのでしょうか？

全部とは言いませんが、大半がそのようです
この項目は法律には書いてありません（そもそも賞与自体が法律では規定されてません）
ただ、就業規則などの雛形を見ますと
①支給基準日 ○月○日現在に在職者
②支給要件 支給日に在籍
が、書いてあるのが主です

＞育休中は、ボーナスが支払われました。

育休者は在職中ですので、１００％ではないですが勤務日数により払われることもあります

＞また、ボーナス 支給の条件として、何ヶ月勤務したかなど、一般的な条件はありますか？

これも就業規則で規定ですので企業によりまちまちです
ただ、↑で書きましたように、支給基準日に在職が原則です
また、支給額で調整しますので勤務期間の短い方は少なくなるのは常識範囲内です

＞たとえば、途中から育児休暇に入る場合、12月までは働き、1月から休暇となると、ボーナスは支給されるものなのでしょうか？

これは払われると解釈していいと思いますが、育休は欠勤扱いですのでその分カット（減額）でしょうね
カット率も企業判断です

＞受給権利がなくなるものか知りたいと思います。

これはなくならないと考えられます

Answer 2

私の経験上、ボーナスをもらって辞めるとなったとき、やはり１ヶ月前に会社には申告しますよね？
それがボーナスをもらう１ヶ月前だとすると、まだボーナスの金額は訂正がきくみたいで（本当かはしりませんが）、在籍のときより気持ち金額が下がりました。
やはり辞める前提でのボーナスの金額は低くなる気がします。
でもボーナスも会社によってまちまちで、出さなくてもいいものらしいので、もらいえるだけありがたいですけどね。

Answer 3

支給条件は会社によって様々（勝手に決めていい）ですが
基本的には
「支給日に在職している（復帰するなら休職はOK）」
「前年の出勤率が9割以上で満額」
「6割未満の場合は支給無」
とかこんな感じじゃないでしょうかね。

7か月出て5か月休暇だと6割未満…
正直、条件的にはきわどいところだと思いますので
思い切って聞いてみた方がいいと思いますよ。
聞いても減る事はないですからね。