自分のお気に入りだけで、周りを固め、会議で意見を全く聞かない主任がいます。どう対処すればいいでしょうか？

Question

自分のお気に入りだけで、周りを固め、会議で意見を全く聞かない主任がいます。どう対処すればいいでしょうか？重要な会議の前に、自分の気に入っている人物だけで、離れたところで打ち合わせをし、話し合うべき会議の前に、すでに結論ありきです。様々な意見を聞いて、より良い方向を目指そうという気もちは無く、自分の考えがすべて正しいと思っているようです。
会議という公の場で発言しても、全く話し合いになりません。ちなみに公務員です。
その主任は、以前たわいもない女性上司との会話の中で、お気に入りの女の子の話でからかわれた時に、妻も子もいるのでセクハラだと感じると言ったそうです。そう言われて、上司は非常に反省し、申し訳ないことをしたと言っていました。しかし、また別の女性と二人きりで車に乗って通勤したり、若い女性を集めて飲み会をした話を堂々としたりしています。そういった態度を見せるくせに、言われればセクハラと騒ぐ・・・・自分のやっていることは全て正しく、人がやることは全ておかしいと思っているとしか思えません。
自分を肯定する人間は全て正しく、優秀な人物で、他の意見を持っている者は使えない人間と決めつける・・・・
しかし、ご自分の計画通りに進めても、1年間全ての企画・行事でうまくいきませんでした。そして、全く意味のわからないシステムを導入し、周りを混乱させます。とてもやりづらいです。毎日毎日悩まされ、持病も悪化。でも、苦労して勝ち取った公務員の仕事だけに、簡単にやめたくはありません。やりがいもあります。
この主任とどうやったら働いていけるでしょうか。教えてください。

Answer 1

厄介な上司に当たってしまいましたね。ですが、どこの職場にもホントに必ずいますよ。少し視点をずらしてみましょう。
文面からして、解りやすい人のようなんで上手く転がしてはいかがですか？機嫌良く主導させて責任をもたせてやればよろしい。上手くいかなければ、責任をとってもらいましょ。
もっと上の方を味方につけるとよりやりやすい。上司は転がしてナンボです。馬鹿な上司と同じ土俵に立つ必要はない。それと、一般企業とは違い能力査定のない圧倒的な年功序列組織、それが公務員です。企画がうまくいかなくても、チームの貴方は即減給にならないのでは？それゆえに景気関係なしの安定給料なんですよ。そのことは、肝に据えておいたほうがいい。何にせよ仕事に苦労は付き物です。感情でなく、頭を働かせてうまく転がしてやって下さい。応援しております。

Answer 2

そのような上司は、どこにでもいます。残念ながら。
公務員でも、民間でも。

公務員でいいところは、「転勤がある」こと。
自分で異動願いを出すのもよし、相手が異動するかもしれない。
耐え忍びましょう。

ちなみに辞めるのは結構ですが、
どこの企業でも通用できる資格・スキルは身につけたほうがいいですよ。