転職活動を2月中旬からし、 とあるソフトウェアの会社から3月中旬に内定を頂き、 4月1日に入社式を控えているのですが…

Question

転職活動を2月中旬からし、
とあるソフトウェアの会社から3月中旬に内定を頂き、
4月1日に入社式を控えているのですが、
この直前にもともと希望していたA社が求人をのせており、今になって気持ちが揺れています。

入社式までもう日が無く、
誓約書も提出した後で
今更ですが入社辞退は出来るのか真剣に悩んでいます。

内定を頂いているものの全く違う業界を志望していました。

非常識な発想だと思います。
ただ自分の人生考えるとこれでいいのか悩んでいます。
以前は小売業の会社で契約社員で5年勤めていましたので年齢、雇用条件などを考え、転職を考え、模索しながら色々な会社を受けて出版社などのマスコミ系を受けていました…

採用者数など入社する事を前提に色々な人が動いていると思うと自分が考えている事自体で心がすごく痛いです。

損害賠償とか請求されたらと思うとまた恐ろしいです。

どうすればいいのかわからなくなりました。
お知恵を頂けたらと思います。
宜しくお願い致します。。

補足

入社手続きとして
・労働契約書
・入社誓約書
・勤務誓約書
・守秘義務誓約書
などの提出を求められ、既に郵送を済ませてしまいました、、、。

縁あっての今だという事、重々承知しております。

Answer 1

色々な意見を参考にする事ですね。
悩ましいですねぇ～。
私の意見を書いてみます。

「Ａ社が求人している。」
貴方がＡ社に入社出来るか出来ないか不透明ですね。
それだけの理由で、ソフトハウスを断るのは非常識かも知れません。
ソフトハウスは、貴方を向かいいれるための準備は完了している筈です。
これは、貴方が決断することなので、「こうしなさい」とは言いません。

私はＩＴ関連の会社を経営しております。
1社員(入社前)の貴方のような立場の人に対して、法的処置は取りません。
時間とお金の無駄だからです。

時間がありませんね。
今日1日、皆さんからの回答を待って、結論を出しましょう。
決めるのは、貴方ですよ。

そうですね。。。。 縁ですか？
最後に、貴方が私の子供なら、上の方々のように言うと思います。

Answer 2

まず、内定に対して誓約書を出し入社を承諾した時点で「労働契約」が成り立ちます。
企業は、内定を出した段階で安易に「取り消し」はできないのですが、誓約書を出した時点で応募者も色々と制約を受けてしまいます。

法的にはこのようになるのですが、他の方がおっしゃっていたように一人の応募者のために、企業が「法的措置」をとることは少ないと思います。
ただ、その辺は会社の考え一つです。

またA社は求人を出していただけで、貴殿が面接に行ったわけでもなく、書類選考で落ちる可能性もあります。

ここは、縁があって内定を出してくれた会社に入社し、頑張ってみることが最善だと思います。

以上、個人的な意見です。
【補足】
辞退したら先方は怒り心頭でしょうね。
今後あなたの人生に返ってきますよ。

Answer 3

あなた様はまだ２０歳代ということを前提に、私の意見を書かせていただきます。
以下のようなことを今一度整理した上で、最終結論を出してみては如何でしょうか。
１．なぜ、A社が良いと思うのか？
２．なぜ、とあるソフトウェア会社に応募したのか？
３．どちらの会社が、あなた様にとってスキルアップになりそうか？
４．社風、待遇などあなた様にとってメリットのあるのは、どちらの会社か？
５．やりがいを持てそうな会社は、どちらか？
など。
どこの会社であっても、頑張るのはあくまでも自分個人です。（使われるのなら、どこの会社でも似たようなものだと、私は考えてきました。）
どちらの会社のことも分かりませんが、現在の日本の現況では、私なら入社予定の会社を選んで、将来のことはそれから考えます。安直でしょうか？