産休で一年程会社を休んだ場合、給与は満額貰えるのですか。ボーナスはどうなるのでしょうか。 ちなみに一部上場企業で…

Question

産休で一年程会社を休んだ場合、給与は満額貰えるのですか。ボーナスはどうなるのでしょうか。

ちなみに一部上場企業です。

補足

えっ、籍があるだけ、、ということですか。休んだ期間は在籍期間にもカウントされないんですか。

Answer 1

一般的には産休中は無給となり、社保から６割程度の保障があるというのが一般的です。
つまり、企業側には産休という休みを与える義務はありますが、その間の賃金を支払う義務はありません。

ただし上場企業等の福利厚生がしっかりしている会社では産休中でも全額賃金が支払われる所も多いようです。
いずれにせよその規約はあくまであなたの会社独自のものです。
ましてボーナスが支払われるかどうかはあなたの会社の担当者に聞くしかありません。

ここで質問をするのは筋違いなんです。
（ちなみに産休というのは産前６週産後８週の事です。その後は育児休業といいます）

Answer 2

休んだ期間は在籍期間にもカウントされないんですか。

とのことですが、通常は一部上場企業であれ、在籍期間にカウントされません。

Answer 3

話しにならんなこりゃ！

神の御加護を

Answer 4

働いていない人に給与は出ません。
賞与なんてあり得ませんよ。
一流企業なら労働組合から多少手当て(月収の半額以下)が出る場合もありますが。
勤務しない間でも、退職ではなく、籍だけ残してあると思ってください。