契約違反（退職日の連絡遅れ）で給料差し押さえ２【状況が変化しましたので再度質問させて頂きます】＊字数制限の為、申し訳ござ…

Question

契約違反（退職日の連絡遅れ）で給料差し押さえ２【状況が変化しましたので再度質問させて頂きます】＊字数制限の為、申し訳ございませんが「契約違反（退職日の連絡遅れ）で給料差し押さえ」をご覧頂ければ幸いですご覧頂きありがとうございます。
恐れ入りますが、字数制限の関係で過去の質問、「契約違反（退職日の連絡遅れ）で給料差し押さえ」（以下、前質問）を先にご覧頂ければ有りがたいです。

前職場が１５日締め２５日払いなのですが、今日記帳に行った所、やはり入金されていませんでした。

前職場（バイト先）は大手チェーンコンビニのフランチャイズ店（オーナー店）です。

前質問をご覧頂ければお分かりになると思いますが、オーナーと話し合い（３月１６日）になった結果、退職日が早まり、退職１ヶ月前申告をしなかった為、契約違反で地域管理者、本部から給料差し押さえになるかも知れないと言われておりました。
そして今日２５日、給料の支払いはございませんでした。
因みに次の２点をご考慮頂きたいです。
１僕の主張として「退職日は４月１５日なので申し訳ないが、４月６日まで休みを頂き、差し支えなければ４月７日～１５日は勤務させて頂く」に対して、オーナーに「いや、そんなん（４月７日～１５日の勤務）いらん。退職日は３月１５日。でも３月１６日は出勤スキャン無しで働け、出来れば次のシフトも」と言われました。
２（前質問のご回答より引用させて頂きます）「企業は労働者が働いた分を通貨によって全額支払する事になっています。」という事は僕は知らず、上の判断によっては給料差し押さえになると言われました。

１については僕が退職日を早めたことになるのでしょうか？
また２については『後で親御さんから給料について申し分あるなら電話してきてもええよ』と言われたので引用部分を知らなかったとは言え、取り敢えず了承したのですが僕はもう給料を辞退した事になっているのでしょうか？

今後の予定としては、４月初旬にオーナーに会いに行き、本当に地域担当者、本部が差し押さえたのかを確認しに行くつもりです。（オーナーが懐に入れていると思う為）
もし、そうだ、と言われたら本部の連絡先を聞き直接聞きます。この時連絡先を教えて頂けなかった場合、労働基準監督署に行くつもりがある旨を伝えます。

僕としてはお金よりも、俺の給料の行方は、と言うのをハッキリさせケジメをつけて、僕も迷惑を謝罪し辞めたいです。

何か自分が間違っている所はありますか？
他に主張すべき所はありますか？

僕も申し訳なく感じていますが、悔しいです。
非常に読みにくい文章になってしまい申し訳ございませんが、皆様のお力をお貸し下さい。

Answer 1

電話相談で弁護士に相談してください。100バーセント勝てると思います。オーナーさんと話す時は証拠がのこるようにマイクロレコーダーでもなんでも録音してくたさい。