トヨタの下請け工場に勤めています。 地震の影響で今週はお休みになりました。 この休みは有給扱いになるのでしょうか？ …

Question

トヨタの下請け工場に勤めています。
地震の影響で今週はお休みになりました。
この休みは有給扱いになるのでしょうか？
有給がない場合は欠勤になってしまいますか？

Answer 1

トヨタは26日まで生産停止。それまでの休みは欠勤ではなく「休日」扱いです。その分ゴールデンウィーク中は出勤者が多いと思います。我々ロボット(FANUC)のティーチング(教示)やダイカストのメンテナンスもゴールデンウィーク中には行なわず、目下現在も稼働中です。ほかアイシンや織機にも何人か入っています。

Answer 2

トヨタ社員の妻です。（補足します）

14日（月）～18日（金）の、この休みは休日扱いになり、
振替出勤で補うかどうかは、まだ上部で話し合い中です。
もし振替出勤になった場合、5月以降に休んだ日数分だけ
土曜出勤といわれています。
GW中に振替出勤かどうかは、まだ決定しておりません。

21日（月）と22日（火）は、操業停止で年休扱いになります。
自主的年休なので、みなさん出勤されるかたが多いようです。
車両生産が停止なので事務などの業務をしたようです。

工場によっては、23日（水）～4/1（金）も操業停止です。
こちらは計画的年休付与（強制年休）です。

4/4（月）以降の対応については、
30日（水）頃に決まるようです。

Answer 3

工場内の設備が地震により破壊された場合は、使用者の責めに帰すべき事由に当たらないので休業手当は支給されず、有休が残っていれば取得し、なければ欠勤になります。

しかし地震があっても工場生産に何ら影響がないにも関わらず、元請けの指示による休業であれば、平均賃金の６０％相当額を休業手当として会社側に請求することができます。

Answer 4

有休扱いになる会社もあります。基本給に付加される手当てが減る程度だと思いますよ。夜勤だと６万くらい減る。と昨日友人がぼやいてました。 トヨタ本体は２２日まで休みらしいので、来週以降も影響出るでしょうね。